Nouvelle application dédiée à l'emploi sur Facebook

Une application, iQ Emploi, dédiée à l'emploi vient de naître sur Facebook France, 1er réseau social. Elle est signée par le groupe iQuesta, jobboard, déjà connu des jeunes pour les offres de stage, d'alternance, et de premier emploi, qu'il propose.

Philippe KRON, co-fondateur d'iQ Emploi, explique qu'ils sont partis d'analyses simples que sont l'utilisation des réseaux sociaux auprès des jeunes, pour créer cette application qui permet de relier les utilisateurs aux entreprises.

Cette application permet de créer facilement son CV sur son profil, de rechercher des annonces, d'y répondre facilement en ligne, de suivre ses candidatures tout en utilisant les fonctionnalités propres à Facebook comme le partage, la discussion, l'envoi aux amis. iQ Emploi a l'avantage du site emploi et la puissance du réseau social. 

Dès que l'on se connecte à l'application, un nouvel onglet CV apparaît.

Un lien CV Facebook est par ailleurs automatiquement généré. Il permet d’envoyer à n’importe quel contact son CV en toute simplicité.

À partir de son accueil, l’utilisateur accède à Ma Dreambox, un module qui lui permet de sauvegarder les annonces qui l’intéressent, ainsi qu’aux Nouvelles Annonces à pourvoir mises à jour quotidiennement. Une pastille apparaît également sur son profil avec le nombre d’annonces du jour qui correspond à sa recherche.  

Les utilisateurs peuvent faire connaître à leur entourage les entreprises qui recrutent.

iQ Emploi est un véritable site d’emploi intégré, l’utilisateur définit sa recherche pour accéder aux annonces qui lui correspondent. Il peut également choisir de partager une annonce avec l’ensemble de son réseau, en la publiant sur son « mur ».

Les utilisateurs peuvent également recevoir les alertes via Facebook. Su une offre les intéresse, ils peuvent les mettre de côté pour y répondre plus tard ou instantanément.

« iQ Emploi propose un ensemble de fonctionnalités adaptées aux nouveaux modes
d’utilisation d’Internet. Elle permet de renforcer son identité numérique par la création d’une
vitrine professionnelle, tout en conservant la maîtrise de l’information diffusée », conclut
Philippe KRON.

Voir le communiqué de presse

Source : Neodialogue

Disney recrute des séniors

Le club Paris-Bodega, dans le 9ème arrondissement, a été choisi par le service recrutement de Disney pour une session de recrutement originale : "La battle n'aura pas lieu".

En effet, plus de 150 candidats, pré-sélectionnés au préalable par le Pôle Emploi et l'entreprise, se sont déplacés le mardi 8 juin 2010. L'objectif était d'embaucher une cinquantaine de hauts potentiels de plus de 40 ans et de leur présenter la culture d'entreprise du Groupe.

Au programme des matchs d'improvisation ou des sessions de recrutements avec le personnel Disney.
Ceux qui se sont essayés au match d’improvisation devaient résoudre des problèmes très concrets : gérer une file d’attente très importante, une rupture de stock, l’accueil d’un client handicapé… Cet événement fait partie du plan d'action favorisant l'emploi des séniors. L'année passée, un pique-nique géant, avait été organisé pour le recrutement de jeunes diplômés.

N'hésitez pas à me laisser vos commentaires car pour l'instant je doute du bien-fondé de l'opération.

Source : Keljob

Palmarès Festival Dans La Boîte! Emploi & Handicap

3 films sur le handicap ont été récompensés dans le cadre du Festival "Dans La Boîte ! Emploi & Handicap", lors du salon Autonomic du 9, 10 et 11 juin 2010.
Les groupes Conforama, Colas et Generali ont ainsi été récompensés pour leurs films d'entreprise dédiés au handicap. Plus de 80 entreprises, toutes tailles et toutes activités confondues, avaient déposé leur candidature depuis le 18 janvier 2010.

Les Grands prix sont :

Grand prix du Festival dans la Boîte ! remis par le Club Hangagés
Colas SA - « Communiquer en langue des signes ! » - Réalisé par Sébastien Glass. Le film illustre le parcours d'un jeune ébéniste sourd et muet de naissance, intégré dans les équipes de Colas Madagascar.
Il a inventé une langue des signes qui lui permet de dépasser son handicap pour mieux communiquer avec ses collègues. Voir le film

Grand Prix de la Communication Externe
Conforama - Saga « Changeons de regard sur le handicap » - Réalisé par Emmanuelle Laurent, Agence ORC. Saga de 6 films réalisés pour sensibiliser les 10 000 collaborateurs en France. De moins de 40 secondes chacun, sous-titrés, ils ont été travaillés avec les partenaires sociaux dans le cadre du comité paritaire de pilotage de l'accord handicap. Chacune des histoires, sur des registres différents, humain, émotion... souhaitent faire changer le regard sur le handicap. Les films ont été diffusés entre le 14 novembre 2008 et le 21 novembre 2009. Voir le film

Le Grand Prix de la Communication Interne
Generali - « Ça tourne au Pith » Saison 1 - Réalisé par Moondog. Après la pièce de théâtre présentée en 2006, le PITH de l'UES Generali France propose une sitcom pour continuer à sensibiliser ses salariés au handicap. Sept courts métrages pour tordre le cou aux idées reçues avec justesse et humour. Retrouvez le 1er épisode.


12 films avaient été pré-sélectionnés le 18 mai 2010 :
- Crit Intérim - «Au-delà des apparences» - Réalisé par : Didier Soubrier
- Restaurant Le Procope - «Au Procope, le handicap disparaît» - Réalisé par : Josifa Lopez, l’entreprise.com
- Adia, Caisse d’Epargne, Generali, GMF, SNCF « Travailler ensemble » - Réalisé par : Partenaire Productions
- Conforama - Saga «Changeons de regard sur le handicap» - Réalisé par : Emmanuelle Laurent, Agence ORC
- Colas SA - «Communiquer en langue des signes !» - Réalisé par : Sébastien Glass
- SNCF - «Défis partagés» - Réalisé par : Benoît de La Rochè
re, Nonobstant Production
- Colas SA - «Déterminations» - Réalisé par : M. Fontana
- L’Adapt Rhône - «ESAT Hors murs» - Réalisé par : Didier Dematons
- Monoprix - «Mission handicap, Monoprix s’engage…» - Réalisé par : Nonobstant Production
- Generali - «Ça tourne au Pith» Saison 1 & 2 - Réalisé par : Moondog
- CRDP des Pays de la Loire - «On va bien s’entendre» - Réalisé par : David Tessier
- Sanofi Aventis - «Xavier Canat : l’art de la communication» - Réalisé par : Sarah Hayez et Corinne Compan

Le succès de cette première édition et le fait que ce thème soit de plus en plus au coeur des préoccupations des entreprises, laisse présager une seconde édition forte intéressante.

Monoprix communique sur sa marque employeur

Monoprix a lancé le 7 juin 2010 une campagne signée Havas City mettant en valeur sa marque employeur. Cette dernière insiste sur les 4 engagements forts de la marque vis-à-vis de ses employés et de ses futurs collaborateurs : le développement de compétences, la motivation par le management, une démarche participative et un engagement sociétal.

La campagne est constituée de trois annonces presse déclinées en bannières Web. 

Elle fait également l'objet d'un dispositif de communication interne auprès des managers et des collaborateurs. La campagne durera jusqu'au 21 juin et reprendra en septembre prochain. Les pages seront insérées dans le Parisien, l'Equipe, 20 minutes, ainsi  que sur des sites Internet spécialisés (Keljob, Cadre Emploi et Monster).

Source : Newsletter du 7 juin 2010 du site Stratégies 

Hodes4people, agence 2009

Hodes4people a été élue « Agence de communication RH de l’Année » à 5 reprises, dont 2009 et a remporté cette année :


- le Topcom de bronze corporate pour PwC France

Pour inciter les étudiants des 16 grandes écoles visitées par son road show à participer à ce concours, PwC et Hodes4people, l’agence de communication RH qui a conçu l’opération, ont mis les petits plats dans les grands. Les étudiants sont en effet accueillis dans un espace lounge cinéma où ils peuvent s’entraîner à doubler des films dans une cabine de doublage. Un publi quizz leur est également proposé pour gagner un coffret cadeau sur le cinéma. Un voyage à Cannes à gagner.

- le Grand Prix de la créativité RH ACCE/Le Monde pour le site The Phone House

A la fois pratique et ludique, ce site détaille les différents métiers représentés au sein de l'entreprise et propose des offres d'emploi en fonction du profil de chaque candidat. Homme ou femme, réfléchi ou spontané, 1er job ou confirmé...chacun y trouvera le job qui lui correspond le mieux !


- le 1er prix mondial hors USA des Creative Excellence Awards à Las Vegas pour l'UIMM

« Gâche pas tes capacités » fait allusion au potentiel individuel, à la reconnaissance associée aux talents des jeunes, des personnes en devenir. Cette expression interpelle les jeunes au travers de ce dont chacun est porteur en tant que personne singulière et non pas au travers de caractéristiques catégorielles par définition impersonnelles comme l’âge, la situation scolaire, le diplôme. On s’adresse donc au jeune au travers de ce qui est porteur chez lui à la fois de singularité et de possible épanouissement.

Création de Sequoia RH

Depuis le 9 avril 2010, l'agence Sequoia de Makheia Group s'est dotée d'un département RH.

Cette agence, qui à l'origine, est davantage axée sur le corporate, s'est rendue compte de l'importance de se doter de cette nouvelle expertise. L'ensemble des thèmes RH a poussé Sophie Calligaris a créer ce nouveau département. Ayant commencé dans les ressources humaines chez Sephora et Jet Services, elle possède une réelle connaissance de ces problématiques et intervient sur des plans de communication complets.

L’accompagnement de Sequoia RH concerne tant les ressources humaines (intégration des collaborateurs, promotion de la mobilité, fidélisation) que la responsabilité sociale (RSE, diversité, handicap, seniors) ou encore le recrutement (relations écoles, image employeur, sourcing).

Ses premiers clients ne sont pas des moindres : Citroën (recrutement), Ikea (sensibilisation au handicap), Suez Degrémont (communication employeur), Gefco (communication RH), Cetelem (diversité) et Bel (RSE).

Source : Sequoia TV