tag:blogger.com,1999:blog-34283314466174217392024-03-13T11:21:34.413+01:00Career Blog - Sonia RochetteL'univers de la communication RH et de la communication interneSonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.comBlogger66125tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-38777526501381901692010-06-17T18:48:00.003+02:002010-06-17T19:29:19.948+02:00Nouvelle application dédiée à l'emploi sur Facebook<span style="font-size: x-small;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Verdana,sans-serif; text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBolsrI5PcI/AAAAAAAAAPE/v_1RNagXrPo/s1600/app_IQ_facebook.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBolsrI5PcI/AAAAAAAAAPE/v_1RNagXrPo/s320/app_IQ_facebook.gif" /></a></span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Une application, iQ Emploi, dédiée à l'emploi vient de naître sur Facebook France, 1er réseau social. Elle est signée par le groupe iQuesta, jobboard, déjà connu des jeunes pour les offres de stage, d'alternance, et de premier emploi, qu'il propose.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
<span style="font-size: x-small;">Philippe KRON, co-fondateur d'iQ Emploi, explique qu'ils sont partis d'analyses simples que sont l'utilisation des réseaux sociaux auprès des jeunes, pour créer cette application qui permet de relier les utilisateurs aux entreprises.</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Cette application permet de créer facilement son CV sur son profil, de rechercher des annonces, d'y répondre facilement en ligne, de suivre ses candidatures tout en utilisant les fonctionnalités propres à Facebook comme le partage, la discussion, l'envoi aux amis. iQ Emploi a l'avantage du site emploi et la puissance du réseau social. </span><br />
<br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpR7gDB0oI/AAAAAAAAAPM/T_2j4GYEwAo/s1600/appli_facebook.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="345" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpR7gDB0oI/AAAAAAAAAPM/T_2j4GYEwAo/s400/appli_facebook.png" width="400" /></a></div><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Dès que l'on se connecte à l'application, un nouvel onglet CV apparaît.</span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpV7Nrw_ZI/AAAAAAAAAPU/8NKVCw3Zhmc/s1600/cv_appli.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpV7Nrw_ZI/AAAAAAAAAPU/8NKVCw3Zhmc/s320/cv_appli.jpg" /></a></div><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Un lien CV Facebook est par ailleurs automatiquement généré. Il permet d’envoyer à n’importe quel contact son CV en toute simplicité.</span><br />
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">À partir de son accueil, l’utilisateur accède à </span><b style="font-family: Verdana,sans-serif;"><i>Ma</i></b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span><b style="font-family: Verdana,sans-serif;"><i>Dreambox, </i></b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">un module qui lui permet de sauvegarder les annonces qui l’intéressent, ainsi qu’aux </span><b style="font-family: Verdana,sans-serif;"><i>Nouvelles Annonces</i></b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> à pourvoir mises à jour quotidiennement. Une pastille apparaît également sur son profil avec le nombre d’annonces du jour qui correspond à sa recherche. </span></span><span style="font-size: x-small;"> </span> </div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><br />
Les utilisateurs peuvent faire connaître à leur entourage les entreprises qui recrutent.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpY6xYYVTI/AAAAAAAAAPc/wY2tkQWljEo/s1600/partage_info.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpY6xYYVTI/AAAAAAAAAPc/wY2tkQWljEo/s320/partage_info.jpg" /></a></div><span style="font-size: x-small;"> </span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"> </span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><i>iQ Emploi</i></b> est un véritable site d’emploi intégré, l’utilisateur définit sa recherche pour accéder aux annonces qui lui correspondent. Il peut également choisir de partager une annonce avec l’ensemble de son réseau, en la publiant sur son « mur ».</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpZRonC8OI/AAAAAAAAAPk/HfGn6ViLleo/s1600/module_recherche.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="251" src="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBpZRonC8OI/AAAAAAAAAPk/HfGn6ViLleo/s400/module_recherche.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: x-small;"> </span><br />
<span style="font-size: x-small;">Les utilisateurs peuvent également recevoir les alertes via Facebook. Su une offre les intéresse, ils peuvent les mettre de côté pour y répondre plus tard ou instantanément. <br />
</span><br />
<span style="font-size: x-small;">« iQ Emploi propose un ensemble de fonctionnalités adaptées aux nouveaux modes<br />
d’utilisation d’Internet. Elle permet de renforcer son identité numérique par la création d’une<br />
vitrine professionnelle, tout en conservant la maîtrise de l’information diffusée », conclut<br />
Philippe KRON.<br />
</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><a href="http://www.appei.net/fichiers/1276613702.pdf">Voir le communiqué de presse</a></span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Source : <a href="http://www.neodialogue.fr/2010/06/16/iq-emploi-une-application-emploi-sur-facebook-enfin/">Neodialogue</a></span></div>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-18761057095047901762010-06-16T16:59:00.000+02:002010-06-16T19:41:07.031+02:00Disney recrute des séniors<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBkBX9mbC2I/AAAAAAAAAOU/i8qUd0bdg4w/s1600/battle_disney.gif"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 104px; height: 104px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBkBX9mbC2I/AAAAAAAAAOU/i8qUd0bdg4w/s200/battle_disney.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5483415532484627298" border="0" /></a><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >Le club Paris-Bodega, dans le 9ème arrondissement, a été choisi par le service recrutement de Disney pour une session de recrutement originale : "La battle n'aura pas lieu".<br /><br />En effet, plus de 150 candidats, pré-sélectionnés au préalable par le Pôle Emploi et l'entreprise, se sont déplacés le mardi 8 juin 2010. L'objectif était d'embaucher une cinquantaine de hauts potentiels de plus de 40 ans et de leur présenter la culture d'entreprise du Groupe.<br /><br />Au programme des matchs d'improvisation ou des sessions de recrutements avec le personnel Disney.<br /></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Ceux qui se sont essayés au match d’improvisation devaient résoudre des problèmes très concrets : gérer une file d’attente très importante, une rupture de stock, l’accueil d’un client handicapé…</span> </span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"> <span style="font-family:verdana;">Cet événement fait partie du plan d'action favorisant l'emploi des séniors. </span> <span style="font-family:verdana;">L'année passée, un pique-nique géant, avait été organisé pour le recrutement de jeunes diplômés.<br /><br />N'hésitez pas à me laisser vos commentaires car pour l'instant je doute du bien-fondé de l'opération.<br /><br />Source : <a href="http://www.keljob.com/conseils-emploi/linfo-de-lemploi-en-continu/disney-recrute-en-boite-de-nuit.html?xtor=EPR-351-[180]">Keljob</a><br /><br /></span></span> <object style="font-family: verdana;" width="480" height="270"><param name="movie" value="http://www.dailymotion.com/swf/video/xdlz73_eurodisney-recrute-chez-les-seniors_news"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed type="application/x-shockwave-flash" src="http://www.dailymotion.com/swf/video/xdlz73_eurodisney-recrute-chez-les-seniors_news" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="480" height="270"></embed></object></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-54587770430650367042010-06-14T19:27:00.001+02:002010-06-17T12:25:09.210+02:00Palmarès Festival Dans La Boîte! Emploi & Handicap<span style="font-family: verdana; font-size: 85%;">3 films sur le handicap ont été récompensés dans le cadre du Festival "Dans La Boîte ! Emploi & Handicap", lors du salon <a href="http://www.autonomic-expo.com/paris/2010/fr/visiter.php">Autonomic</a> du 9, 10 et 11 juin 2010.<br />
Les groupes Conforama, Colas et Generali ont ainsi été récompensés pour leurs films d'entreprise dédiés au handicap. Plus de 80 entreprises, toutes tailles et toutes activités confondues, avaient déposé leur candidature depuis le 18 janvier 2010.<br />
</span><span style="font-family: verdana; font-size: 85%;"><br />
<span style="color: #cc66cc; font-weight: bold;">Les Grands prix sont :</span><br />
</span><br />
<div style="font-family: verdana;"><span style="font-size: 85%;"><span class="strongorange" style="color: #cc66cc; font-family: verdana;">Grand prix du Festival dans la Boîte ! remis par le Club Hangagés</span><b><br />
<span style="font-family: verdana;">Colas SA - « Communiquer en langue des signes ! »</span></b><span style="font-family: verdana;"> - Réalisé par Sébastien Glass. Le film illustre le parcours d'un jeune ébéniste sourd et muet de naissance, intégré dans les équipes de Colas Madagascar.</span><br />
<span style="font-family: verdana;">Il a inventé une langue des signes qui lui permet de dépasser son handicap pour mieux communiquer avec ses collègues. </span><a href="http://video.handicap.fr/index.php/show_video/358" style="font-family: verdana;">Voir le film</a></span></div><div style="font-family: verdana;"><br />
<span style="font-family: verdana; font-size: 85%;"><span style="color: #cc66cc;">Grand Prix de la Communication Externe</span><br />
<span style="font-weight: bold;">Conforama - Saga « Changeons de regard sur le handicap » </span>- Réalisé par Emmanuelle Laurent, Agence ORC. Saga de 6 films réalisés pour sensibiliser les 10 000 collaborateurs en France. De moins de 40 secondes chacun, sous-titrés, ils ont été travaillés avec les partenaires sociaux dans le cadre du comité paritaire de pilotage de l'accord handicap. Chacune des histoires, sur des registres différents, humain, émotion... souhaitent faire changer le regard sur le handicap. Les films ont été diffusés entre le 14 novembre 2008 et le 21 novembre 2009. <a href="http://video.handicap.fr/index.php/show_video/263">Voir le film</a></span><br />
</div><span style="color: #cc66cc; font-size: 85%;"><span class="strongorange" style="font-family: verdana;">Le Grand Prix de la Communication Interne</span></span><span style="font-size: 85%;"><b><br />
<span style="font-family: verdana;">Generali - « Ça tourne au Pith » Saison 1 </span></b><span style="font-family: verdana;">- Réalisé par Moondog</span></span><span style="font-size: 85%;">. <span style="font-family: verdana;">Après la pièce de théâtre présentée en 2006, le PITH de l'UES Generali France propose une sitcom pour continuer à sensibiliser ses salariés au handicap. Sept courts métrages pour tordre le cou aux idées reçues avec justesse et humour</span>.</span> <span style="font-size: 85%;"><span style="font-family: verdana;"><a href="http://video.handicap.fr/index.php/show_video/104">Retrouvez le 1er épisode</a>.<br />
<br />
</span></span><span style="font-family: verdana; font-size: 85%;"><br />
<span style="color: #cc66cc; font-weight: bold;">12 films avaient été pré-sélectionnés le 18 mai 2010 :</span><br />
</span><span style="font-family: verdana; font-size: 85%;">- Crit Intérim - «Au-delà des apparences» - Réalisé par : Didier Soubrier<br />
- Restaurant Le Procope - «Au Procope, le handicap disparaît» - Réalisé par : Josifa Lopez, l’entreprise.com<br />
- Adia, Caisse d’Epargne, Generali, GMF, SNCF « Travailler ensemble » - Réalisé par : Partenaire Productions<br />
- Conforama - Saga «Changeons de regard sur le handicap» - Réalisé par : Emmanuelle Laurent, Agence ORC<br />
- Colas SA - «Communiquer en langue des signes !» - Réalisé par : Sébastien Glass<br />
- SNCF - «Défis partagés» - Réalisé par : Benoît de La Rochè<br />
re, Nonobstant Production<br />
- Colas SA - «Déterminations» - Réalisé par : M. Fontana<br />
- L’Adapt Rhône - «ESAT Hors murs» - Réalisé par : Didier Dematons<br />
- Monoprix - «Mission handicap, Monoprix s’engage…» - Réalisé par : Nonobstant Production<br />
- Generali - «Ça tourne au Pith» Saison 1 & 2 - Réalisé par : Moondog<br />
- CRDP des Pays de la Loire - «On va bien s’entendre» - Réalisé par : David Tessier<br />
- Sanofi Aventis - «Xavier Canat : l’art de la communication» - Réalisé par : Sarah Hayez et Corinne Compan </span><br />
<span style="font-family: verdana; font-size: 85%;"><br />
Le succès de cette première édition et le fait que ce thème soit de plus en plus au coeur des préoccupations des entreprises, laisse présager une seconde édition forte intéressante.<br />
</span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-92218798426643721022010-06-09T14:14:00.005+02:002010-06-18T14:58:28.703+02:00Monoprix communique sur sa marque employeur<div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Monoprix a lancé le 7 juin 2010 une campagne signée Havas City mettant en valeur sa marque employeur. </span><span style="font-size: x-small;">Cette dernière insiste sur les 4 engagements forts de la marque vis-à-vis de ses employés et de ses futurs collaborateurs : le<b> développement de compétences</b>, la <b>motivation par le management</b>, une <b>démarche participative</b> et un <b>engagement sociétal</b>. </span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBts0tR5N8I/AAAAAAAAAQM/_fLF2acztB8/s1600/campagne_monoprix.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="143" src="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBts0tR5N8I/AAAAAAAAAQM/_fLF2acztB8/s400/campagne_monoprix.jpg" width="400" /></a></div><br />
<span style="font-size: x-small;"></span><br />
<span style="font-size: x-small;"></span><br />
<span style="font-size: x-small;">La campagne est constituée de trois annonces presse déclinées en bannières Web. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Elle fait également l'objet d'un dispositif de communication interne auprès des managers et des collaborateurs. La campagne durera jusqu'au 21 juin et reprendra en septembre prochain. Les pages seront insérées dans le Parisien, l'Equipe, 20 minutes, ainsi que sur des sites Internet spécialisés (Keljob, Cadre Emploi et Monster).</span></div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Source : Newsletter du 7 juin 2010 du site <a href="http://www.strategies.f/">Stratégies</a> </span></div>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-31246859877084224442010-04-18T22:11:00.000+02:002010-06-16T23:49:07.430+02:00Hodes4people, agence 2009<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBlGGGqqBhI/AAAAAAAAAO8/lfRvKws469s/s1600/Hodes4people.jpg"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 100px; height: 40px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBlGGGqqBhI/AAAAAAAAAO8/lfRvKws469s/s200/Hodes4people.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5483491091982976530" border="0" /></a><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Hodes4people a été élue « Agence de communication RH de l’Année » à 5 reprises, dont 2009 et a remporté cette année :<br /><br /><br />- le Topcom de bronze corporate pour PwC France<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBlFiiXOLII/AAAAAAAAAO0/NY-8GeT-Usc/s1600/hodes4people-pwcinema.jpg"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 166px; height: 116px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBlFiiXOLII/AAAAAAAAAO0/NY-8GeT-Usc/s200/hodes4people-pwcinema.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5483490480942361730" border="0" /></a><br /></span><span style="font-family:verdana;">Pour inciter les étudiants des 16 grandes écoles visitées par son road show à participer à ce concours, PwC et Hodes4people, l’agence de communication RH qui a conçu l’opération, ont mis les petits plats dans les grands. Les étudiants sont en effet accueillis dans un espace lounge cinéma où ils peuvent s’entraîner à doubler des films dans une cabine de doublage. Un publi quizz leur est également proposé pour gagner un coffret cadeau sur le cinéma. Un voyage à Cannes à gagner.</span></span><br /><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">- le Grand Prix de la créativité RH ACCE/Le Monde pour le site <a href="http://jobs.phonehouse.fr/">The Phone House</a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBkzn0JWT8I/AAAAAAAAAOk/quvvPts_u_I/s1600/phone-house-rh.jpg"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 167px; height: 92px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBkzn0JWT8I/AAAAAAAAAOk/quvvPts_u_I/s200/phone-house-rh.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5483470780406058946" border="0" /></a><br /></span><span style="font-family:verdana;">A la fois pratique et ludique, ce site détaille les différents métiers représentés au sein de l'entreprise et propose des offres d'emploi en fonction du profil de chaque candidat. Homme ou femme, réfléchi ou spontané, 1er job ou confirmé...chacun y trouvera le job qui lui correspond le mieux !</span></span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br /><br />- le 1er prix mondial hors USA des Creative Excellence Awards à Las Vegas pour l'UIMM<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBlB42PRrFI/AAAAAAAAAOs/-n1Mq4iU0S8/s1600/uimm.png"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 162px; height: 121px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBlB42PRrFI/AAAAAAAAAOs/-n1Mq4iU0S8/s200/uimm.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5483486466188356690" border="0" /></a><br />« Gâche pas tes capacités » fait allusion au potentiel individuel, à la reconnaissance associée aux talents des jeunes, des personnes en devenir. Cette expression interpelle les jeunes au travers de ce dont chacun est porteur en tant que personne singulière et non pas au travers de caractéristiques catégorielles par définition impersonnelles comme l’âge, la situation scolaire, le diplôme. On s’adresse donc au jeune au travers de ce qui est porteur chez lui à la fois de singularité et de possible épanouissement.<br /><br /></span> </span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-79003141858243952622010-04-15T17:43:00.000+02:002010-06-15T18:17:29.641+02:00Création de Sequoia RH<span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Depuis le 9 avril 2010, l'agence Sequoia de</span><a style="font-family: verdana;" href="http://www.makheia.com/"> Makheia Group</a><span style="font-family:verdana;"> s'est dotée d'un département RH.<br /><br />Cette agence, qui à l'origine, est davantage axée sur le corporate, s'est rendue compte de l'importance de se doter de cette nouvelle expertise. L'ensemble des thèmes RH a poussé Sophie Calligaris a créer ce nouveau département. Ayant commencé dans les ressources humaines chez Sephora et Jet Services, elle possède une réelle connaissance de ces problématiques et intervient sur des plans de communication complets.<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;">L’accompagnement de Sequoia RH concerne tant les ressources humaines (intégration des collaborateurs, promotion de la mobilité, fidélisation) que la responsabilité sociale (RSE, diversité, handicap, seniors) ou encore le recrutement (relations écoles, image employeur, sourcing). </span></span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br />Ses premiers clients ne sont pas des moindres :</span><span class="texte_noir_13" style="font-family:verdana;"> Citroën (recrutement), Ikea (sensibilisation au handicap), Suez Degrémont (communication employeur), Gefco (communication RH), Cetelem (diversité) et Bel (RSE).<br /><br />Source : <a href="http://www.sequoiatvblog.com/?cat=22">Sequoia TV</a></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-54818764521416832022010-02-16T20:37:00.000+01:002010-06-16T22:10:38.999+02:00KALAAPA, nouvelle agence de communication RH<span style="font-size:85%;"><a style="font-family: verdana;" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBkisqPPwZI/AAAAAAAAAOc/d3kMAympVdQ/s1600/kalaapa.jpg"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 143px; height: 143px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/TBkisqPPwZI/AAAAAAAAAOc/d3kMAympVdQ/s200/kalaapa.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5483452171948114322" border="0" /></a><span style="font-family:verdana;">Création d'une nouvelle agence de communication RH : KALAAPA, qui signifie en Sanskrit "qui lie les choses entre elles", par Cécile Ponchel et Arnaud Pottier Rossi, 2 anciens du Groupe Stepstone.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Leurs expériences professionnelles respectives, passées en support, en agence et chez l'annonceur, leur permettent d'avoir une visibilité importante du marché et peuvent répondre facilement aux attentes de leurs clients pour les conseiller dans leur recrutement.<br /><br /><a href="http://www.emploiactu.com/spip.php?article925">Voir leur communiqué de presse</a><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-20163475663347532002009-01-12T21:48:00.000+01:002009-01-12T22:25:24.438+01:00TMPNEO Agence de communication de recrutement 2008<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.tmpneo.com/site/index.html"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 200px; height: 149px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/SWu0ZswrjDI/AAAAAAAAAOM/jBPZoA0x96k/s200/TMP.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5290520540881849394" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Le 10 décembre dernier, TMPNEO a reçu, le prix de l'agence de communication RH de l'année, lors du 29ème grand prix des agences de l'année (</span><a style="font-family: verdana;" href="http://www.lesagencesdelannee.com/">voir les classements 2008</a><span style="font-family:verdana;">).<br /><br />Après avoir été récompensé lors des prix Stratégies et Top Com, elle tire son épingle du jeu avec l'organisation des premiers salons virtuels, l'utilisation des réseaux sociaux tels que Facebook,... </span><span style="font-family:verdana;">L'agence a su se démarquer en innovant en permanence sur le Web. </span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Ce prix lui est attribué pour la 2e fois en 3 ans.</span></span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:85%;"><em>TMPNEO est l’agence RH leader sur le Web et accorde une attention toute particulière à la mesure de la performance de toutes les actions de communication menées. Les efforts de l’agence ont été récompensés en 2006 et en 2008 par le prix « agence de communication RH de l’année ».</em></span></span><br /><span style="font-size:85%;"> <span style="font-family:verdana;">Voir le site sur la <a href="http://www.marque-employeur20.com/">marque collaborative</a> et le site <a href="http://www.tmpneo.com/">TMPNEO</a><br /><br /><br /><span style="font-style: italic;">Source : <a href="http://www.indicerh.net/article.php?sid=5284">Indice RH</a>, <a href="http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3114">Focus RH</a> et <a href="http://www.jobeticrh.net/TMPNEO-prix-de-l-agence-de-communication-RH_a141.html">Jobetic.RH</a></span> </span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-15870705572082960972008-12-01T23:21:00.000+01:002008-12-02T00:15:55.446+01:00Kit de création de site RH !!!<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/STRwITikfEI/AAAAAAAAAOE/KmTQ3ePRJXY/s1600-h/moovement.fr.gif"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 200px; height: 42px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/STRwITikfEI/AAAAAAAAAOE/KmTQ3ePRJXY/s200/moovement.fr.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5274964351544228930" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br />Pour les petites structures qui souhaiteraient créer leurs propres sites de recrutement, il existe un site : </span><a style="font-family: verdana;" href="http://jobboard.moovement.com/">Jobboard.moovement.com</a><span style="font-family:verdana;"> qui peut vous y aider!! En effet, ce site permet de créer son propre site de recrutement. Les tarifs sont simples : 150 € par mois et vous vous louez un espace personnalisé sur la toile!<br /><br />Les avantages de ce site sont dans la partie conception et sur la communication au sein des principaux réseaux sociaux:<br />- Il permet de choisir dans un catalogue, les modèles de site que jobboard.moovement.com peut proposer. Il suffit de leur fournir votre logo et votre site peut commencer. Après la fourniture de tous les éléments, votre site Internet est prêt en 24 heures. C'est du clé en main:<br />- L'autre bonus : l'effet des <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Social_media">médias sociaux </a>(pour rappel : selon Wikipédia!)<br />Les annonces sont diffusés directement via votre nouveau site Internet, sur iPhone, via Twitter à tous ses abonnés, création de flux RSS et via les moteur de recherche <a href="http://www.moovement.fr/">Moovement</a> et <a href="http://www.stage-job.fr/">Stages.job.</a><br />Ces moteurs de recherche sont très pratiques<br /><br /><br />Les inconvénients (parce qu'il faut toujours en trouver...), sont dans la partie formulaire de candidature, cela manque un peu. Il serait intéressant de pouvoir via le blog recrutement permettre aux candidats de remplir directement un formulaire de contact et d'uploader son CV. Il faudrait également voir s'il est possible d'avoir des indicateurs de mesure du site.<br /><br />En conclusion, l'outil est efficace, pratique et représente un coût de 1 800 € l'année (à étudier en fonction des recutements, mais reste attractif). Il faut bien avouer que cette entreprise a eu une très bonne idée, elle a une très bonne connaissance du Web 2.0, et l'utilise à bon escient.<br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-60458563712431830472008-08-05T22:48:00.000+02:002008-08-06T10:15:22.225+02:00Monster rachète Armees.com<span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Le site-emploi Monster vient de s'offrir le site <a href="http://www.armees.com/">armees.com</a>,</span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"> site non officiel de l'armée.<br />Ce site est dédié à des actualités militaires et possède une partie emploi pour aider les anciens militaires à ce reconvertir sur le marché du travail.<br /><br /></span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.armees.com/"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://4.bp.blogspot.com/_gIPIWeqUXKA/SJlbtbxzODI/AAAAAAAAAJk/ekMH3Cub50U/s400/Site_armees.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5231313278276417586" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br />Monster ne dit pas le montant de la transaction. De l'autre côté de l'Atlantique, Monster avait déjà racheté le site <a href="http://www.military.com/">military.com</a>, en 2004.<br />Aujourd'hui, military.com réunit 10 millions de membres. </span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Cette stratégie n'est pas anodine, elle vise à rapprocher le secteur public du secteur privé. </span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">La demande étant très forte, à la fois du côté du recrutement de l'Armée (qui représente toujours un des plus gros budget de la communication de recrutement!!) et le secteur privé qui recherche en permanence des nouvelles compétences.<br /><br />Par ailleurs, Monster s'est offert fin juillet, le Groupe Trovix Inc., qui lui apporte sa technologie en recherche sémantique, pour un montant de 72.5 millions de dollars. Les recherches, que ce soit pour les recruteurs ou que ce soit pour les candidats, seront plus pertinentes.<br /><br />Source : <a href="http://www.lefigaro.fr/societes/2008/08/05/04015-20080805ARTFIG00196-le-site-d-emploi-monster-rachete-armeescom-.php">Le Figaro</a>, <a href="http://fr.biz.yahoo.com/31072008/17/internet-monster-worldwide-rachete-armees-com.html">Yahoo Finance</a>, <a href="http://www.corlobe.tk/article10009.html">Le portail des sous-marins</a>, <a href="http://www.pr-inside.com/print733151.htm">PR Inside.com</a><span style="text-decoration: underline;"><br /><br /></span></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-76926101081731520532008-07-08T15:18:00.001+02:002008-08-06T10:36:19.085+02:00Nouveau classement : les entreprises préférées des Jeunes dip'<span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Le cabinet suédois <a href="http://www.universumglobal.com/Startpage.aspx">Universum</a> a établit un nouveau classement des entreprises les plus plébiscitées par les jeunes diplômés, pour 2008. Cette année le classement est encore plus poussé que d'habitude, pour 2 raisons : la première, Universum a également interrogé les étudiants des filières "Science naturelles/santé" et la deuxième, tous les étudiants suivants les différents cursus, autrement dit de la première à la dernière année, ont été pris en compte.<br /><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SJhs2qYIF-I/AAAAAAAAAJc/jSpGPzsMbY4/s1600-h/tableau_etude_universum.png"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SJhs2qYIF-I/AAAAAAAAAJc/jSpGPzsMbY4/s400/tableau_etude_universum.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5231050653535049698" border="0" /></a><br /><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >Cette étude est réalisé depuis 1999 et sert énormément aux entreprises pour se repérer par rapport aux attentes des jeunes diplômés.<br /><br />Évidemment, les entreprises changent en fonction des filières.<br /><br /></span><ul><li><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >Les <span style="font-weight: bold; color: rgb(204, 51, 204);">ingénieurs</span> sont très tournés vers les secteurs de l'énergie et de l'environnement. Ainsi, on va <span style="font-family:verdana;">retrouver :</span></span></li></ul>1. <span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >EADS (18.07 %)</span><span style="font-size:85%;"> </span><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" ><br />2. Véolia Environnement (13.76 %)</span><span style="font-size:85%;"> </span><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" ><br />3. Dassaut Aviation (11.18 %)</span><span style="font-size:85%;"><br /></span><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >4. Thalès (10.99 %)</span><span style="font-size:85%;"> </span><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" ><br />5. EDF (10.77 %)</span><br /><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" ><a href="http://debutants.monster.fr/16680_fr_p4.asp"><br />Voir le Top 50 des employeurs idéaux pour les étudiants d'Ecoles d'ingénieurs</a><br /></span><ul><li><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >En ce qui concerne les <span style="font-weight: bold; color: rgb(204, 51, 204);">écoles de commerce</span>, on retrouve en première position une entreprise qui s'est déjà illustrée par le passé. LVMH revient pour la troisième fois consécutive, mais elle est suivie de près par L'Oréal.</span></li></ul><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >1. LVMH</span><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" > (18.04 %)<br />2. L'Oréal (18.03 %)<br /></span><span style="font-family: verdana;font-size:85%;" >3. Danone (12.17 %)<br />4. Air France (11.79 %)<br />5. BNP Paribas (11.69 %)<br /><br /><a href="http://debutants.monster.fr/16680_fr_p3.asp">Voir le Top 50 des employeurs idéaux pour les étudiants d'Ecole de commerce</a><br /><br />Cela change avec les profils des "<span style="color: rgb(204, 51, 204); font-weight: bold;">Top Business Schools</span>" (7 écoles) : IEP Paris (Sciences-Po), HEC, ESCP-EAP, EM Lyon, EDHEC, ESSEC, Université Paris Dauphine = 1 661 répondants<br /><br />1. LVMH (16.61 %)<br />2. BNP Paribas (13.75 %)<br />3. Goldman Sachs (13.16 %)<br />4. L'Oréal (13.04 %)<br />5. The Boston Consulting Group (12.87 %)<br /><br /><a href="http://debutants.monster.fr/16680_fr_p6.asp">Voir le Top 30</a><br /><br />La nouveauté avec les étudiants de filières <span style="color: rgb(204, 51, 204); font-weight: bold;">Sciences Naturelles/Santé</span> :<br />1. Sanofi-Aventis (50.43 %)<br />2. Pfizer (27.36 %)<br />3. L'Oréal (24.15 %)<br />4. Novartis (16.08 %)<br />5. Bayer (11.97 %)<br /><br /><a href="http://debutants.monster.fr/16680_fr_p5.asp">Voir le Top 20</a><br /><br /><br />Sources : <a href="http://www.universumglobal.com/getdoc/86f3c54e-5b9f-4b92-ad66-3ca7769ab5df/Western-Europe">Universum</a>, <a href="http://debutants.monster.fr/16680_fr_pf.asp">Monster</a><br /></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-12812997469964541932008-07-08T11:48:00.000+02:002008-07-10T12:53:13.198+02:00EDF ne chosisit pas Extrême Corporate pour sa communication RH<span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Finalement, le 09 juillet 2008, le Groupe Extrême a démentit cette annonce. Il se pourrait, tout de même, que l'agence travaille sur le thème de la diversité avec eux. Affaire à suivre...<br /><br /><br />Selon la newsletter Stratégies du 08 juillet 2008, EDF a chosit l'agence Extrême Corporate, filiale du Groupe indépendant Extrême, pour la gestion de sa communication RH avec pour thème principal de la diversité.<br /><br /></span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp1.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SHNI1a-35rI/AAAAAAAAAJE/UXKO277i3Kk/s1600-h/Extr%C3%AAme.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp1.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SHNI1a-35rI/AAAAAAAAAJE/UXKO277i3Kk/s200/Extr%C3%AAme.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5220596475665835698" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Rappelons que le Groupe Extrême vient de se réorganiser et d'adopter une nouvelle identité graphique.<br />Le Groupe vient de s'installer dans des nouveaux locaux à Clichy, permettant ainsi de réunir les 140 collaborateurs du Groupe sur un même plateau. Selon l'agence, cette réorganisation permet de faciliter les échanges entre les différentes filiales du Groupe.<br /><br />Pour info, 6 entités constituent le Groupe, avec une spécialisation pour chacune d'entre elles :<br />- publicité (Extrême Springer & Jacoby),<br />- marketing opérationnel (Extrême Les Corsaires),<br />- Web (Extrême Sensio),<br />- design packaging (Extrême Paris),<br />- design produit et Industriel (Extrême Design),<br />- communication institutionnelle (Extrême Corporate.<br /><br />Cette nouvelle stratégie du Groupe permettra de gérer des problématiques clients plus globales.<br /><br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-73644697854250748892008-07-07T14:01:00.000+02:002008-08-07T10:22:16.359+02:00Pour cet été, Regionsjob fait des soldes !<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SHII-vXghzI/AAAAAAAAAI8/jzIeNyP_dTY/s1600-h/REGIONSJOB.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SHII-vXghzI/AAAAAAAAAI8/jzIeNyP_dTY/s200/REGIONSJOB.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5220244792035804978" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Regionsjob.com offre du 7 juillet au 17 août 2008, 1 mois de plus sur les annonces.<br />Cette offre est valable pour l'achat de pack annonces classique sur 1 mois.<br /><br />Pour plus d'infos, n'hésitez pas à aller directement sur leur <a href="http://www.regionsjob.com/annoncedirect.aspx">site</a> ou les contacter directement par téléphone.<br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-10346897620348805082008-07-07T09:03:00.000+02:002008-07-07T09:30:09.187+02:00Les vidéos IQuesta<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.iquesta.com/video/"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SHHF2Q1zVFI/AAAAAAAAAI0/NUPSqoC2Nhk/s320/iquesta_ilovemyjob.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5220170979123352658" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br />Petit phénomène dans le recrutement avec la mise en place de vidéos. La société Kraft est la première à se plier à l'exercice. L'idée est de rendre l'entreprise plus accessible est de se présenter aux candidats.<br />La vidéo est découper en plusieurs parties :<br /> - présentation de la société<br /> - mot de la DRH<br /> - type de poste recherché<br /> - environnement (avantage de l'entreprise pour les salariés)<br /> - autres postes et profils recherchés<br /> - et une petite conclusion.<br />Cette vidéo est conçue comme comme un reportage avec un journaliste (profil jeune diplômé) qui interroge et a pour rôle de rythmer la vidéo.<br /><br /><br /><br /></span> <span style="font-family:verdana;"> </span> </span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-56102597151438513662008-07-06T18:18:00.000+02:002008-07-15T18:09:14.565+02:00Quelques chiffres<span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" >Le Web est bien l'outil le plus utilisé en ce qui concerne la communication RH.<br />Selon une étude Benchmark Group, 83 % des candidatures que réceptionnent les plus grandes sociétés, sont issues de l'Internet. Les DRH ont bien compris qu'il fallait prendre le virage de l'Internet. En 2007, le Web a représenté 60 % des dépenses de communication RH visant à assurer la promotion de la marque employeur et la diffusion des annonces. Que ce soit pour optimiser la collecte de CV ou se valoriser auprès des candidats, les entreprises cherchent aussi à renforcer la performance de leur propre espace de recrutement. Aussi, en moyenne, les budgets alloués à l'espace recrutement devraient progresser de 22 % en 2008.<br /><br />Source : <a href="http://www.benchmark.fr/">Benchmark Group</a> et <a href="http://fr.sourcews.com/internet-represente-depenses">Source News</a><br /><br /><a href="http://benchmail.journaldunet.com/magazine/numero_9803883.html">Cf. le communiqué de presse Benchmark</a><br /><br /></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-8790144697598124852008-05-21T12:26:00.000+02:002008-06-25T17:21:38.148+02:00Chat Altran-Monster du 15 mai 2008<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.monster.fr/chat/altran/"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SDXqef2uiGI/AAAAAAAAAIk/OaS67EXVdJs/s320/altran.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5203322754164492386" border="0" /></a><span style="font-size:85%;"><br /><span style="font-family:verdana;">Retrouvez sur le site Monster, le chat Altran qui a eu lieu le 15 mai 2008.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">En ce moment, Altran recrute à tour de bras. La communication média et hors média est extrêmement bien rodée. Le site Web a été lancé autour d'opérations de terrain.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Recherche de 2 400 collaborateurs cette année (pour rappel 2 000 emplois en 2004), des ingénieurs pour la plupart, mais également des jeunes diplômés émanant des filières universitaires et d'école de commerce. </span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Un chat également sur le site </span><a style="font-family: verdana;" href="http://www.lesjeudis.com/magazine-informatique/chat/resume-chat-avec-altran-493.html">lesjeudis.com</a><span style="font-family:verdana;"> avec un autre recruteur.</span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-82059788601680135272008-05-04T16:48:00.000+02:002008-07-03T16:41:45.683+02:00Noovojob, une solution pour le recrutement ?<b><span style="color: rgb(204, 102, 204);">Visite <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">Noovojob</span> sur Second <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">Life</span> - avr 2008</span></b><br /><i><span style="color: rgb(204, 102, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" >envoyé par </span><a href="http://www.dailymotion.com/Noovojob"><span style="color: rgb(204, 102, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" ><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">Noovojob</span></span></a><br /><br /><br /></i><span style="color: rgb(204, 102, 204);"> </span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SGzlDK-Za_I/AAAAAAAAAIs/DKKUibeCe68/s1600-h/noovojob.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SGzlDK-Za_I/AAAAAAAAAIs/DKKUibeCe68/s320/noovojob.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5218797910863997938" border="0" /></a><p><br /><br /><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" ><a href="http://www.noovojob.com/mode.html"><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">Noovojob</span></a> est un espace sur Second <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">Life</span> dédié à la publication d'offres d'emploi <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">real</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">life</span>. Il a été crée par l'agence de communication <a href="http://www.immerso.com/actualites.html"><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">Immerso</span></a>. Ce projet a été lancé le 15 décembre dernier. </span></p><p><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" >D'après son chef de projet, il a pour objectif d'intégrer dans le recrutement les avantages du média Second <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">Life</span> : la proximité recruteur/candidat (des espaces d'échanges directs sont proposés aux recruteurs, des échanges d'expériences entre les candidats présents, l'organisation d'événements, etc.). A cela s'ajoute un aspect ludique et actif que ne propose pas le <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">web</span>. Il n'a rien de comparable avec un <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">jobboard</span> traditionnel.</span><br /></p><p><span style="color: rgb(204, 102, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" ><strong>Où trouver <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">Noovojob</span> sur Second <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_12">Life</span> ?</strong></span></p><p><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Situé</span> sur Victoria <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_13">Island</span>, une des zones les plus fréquentées par les utilisateurs francophones, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_14">NoovoJob</span> se compose de 4 bâtiments.<br />Au rez-de-chaussée de chaque bâtiment, des écrans géants sont disposés dans une grande pièce et diffusent les offres d’emploi. Chaque écran est consacré à un type de métier (12 catégories existent). Pour une meilleure lecture, les écrans proposent une information essentielle (logo du recruteur, intitulé et localisation du poste). L’utilisateur clique sur l’annonce qui l’intéresse, une « <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_15">e-card</span> » lui est remise sur laquelle le détail du poste est précisé ainsi que les modalités pour postuler. Il peut conserver la <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_16">e-card</span> dans l’inventaire des objets de son avatar.<br />Deux méthodes sont <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_17">aujourd</span>’hui possibles pour postuler : un lien type "<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_18">mailto</span>" ou un lien vers l’écran <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_19">web</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_20">ad</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_21">hoc</span> de l’outil de gestion des candidatures du recruteur. Les candidats postulent ainsi selon les procédures de chaque recruteur. <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_22">Noovojob</span> s’adapte, il n’impose rien. Prochainement, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_23">Noovojob</span> proposera aux recruteurs qui le souhaitent, un <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_24">back</span> office dédié à la gestion des candidatures reçues via ce canal. </span></span></p><p><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" ></span></p><p><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >De plus, pour sa communication, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_25">Noovojob</span>, utilise le profil <a href="http://www.facebook.com/profile.php?id=1055916915&hiq=angie%2Claville"><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_26">d'Angie</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_27">LAVILLE</span> sur <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_28">Facebook</span></a>, elle sert de présentatrice à la vidéo, lance le <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_29">buzz</span> et les <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_30">invits</span> autour des événements via <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_31">Facebook</span>.</span></p><p><br /></p><p><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >Maintenant, reste à connaître le coût pour une entreprise pour participer à ce salon virtuel, si les profils des candidats sont intéressants (car Second <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_32">Life</span> reste limité à une cible <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_33">d'internaute</span> assez expérimentée) et si le retour sur l'investissement (taux de transformation en recrutement) est bon.</span></p><p><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" ><br /></span></p><p><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" ></span></p><p><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" ></span></p>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-43227538267644888932008-05-01T23:54:00.000+02:002008-06-25T17:22:30.740+02:00Altran, une campagne de communication RH intéressante<span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" ></span><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195531931010545170" style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center;" alt="" src="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SBo8w58VNhI/AAAAAAAAAIU/-jY4Vlpxvfo/s320/altran1.jpg" border="0" /><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" >Après le <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">Webcast</span> sur <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">Monster</span> le 15 mai prochain, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">Altran</span> réalise en simultané des journées rencontres dans toute la France :</span><br /><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- Paris (<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">Levallois</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">Perret</span>), le 29 mai ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- Rennes, le 10 juin ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">Lyon</span>, le 11 juin ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- Toulouse, le 16 juin ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">Sophia-Antipolis</span>, le 17 <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">juiin</span> ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- Strasbourg, le 17 juin ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">Aix-en-Provence</span>, le 19 juin ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >- <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">Nancy</span>, le 19 juin ;</span><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >-Bordeaux, le 20 juin.</span><br /><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" ></span><br /><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" >La campagne s'intitule : <a href="http://www.altran.com/whatsnext/index.php?emetteur=pi_bn_022"><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">What's</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">next</span> ? </a>Son but : attirer des candidats venant de profils variés de niveau Bac + 5 (diplômés d'écoles d'ingénieurs, d'écoles de commerce et d'universités), qui <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_12">s'interrogent</span> sur leur carrière professionnelle. Il faut s'inscrire au préalable sur leur site. </span><br /><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" ></span><br /><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" ><a href="http://www.freg.fr/index.php?q=facebook">Voir un site sur les campagnes <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_13">Altran</span></a></span><br /><br /><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" ></span><br /><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195865400861341218" style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center;" alt="" src="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SBtsDZ8VNiI/AAAAAAAAAIc/iMQSU3G05b8/s320/altran3.jpg" border="0" />Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-86381841248993076502008-05-01T23:30:00.000+02:002008-05-01T23:54:24.529+02:00Après Brico Dépôt sur Monster, Altran le 15 mai<img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195529594548336130" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SBo6o58VNgI/AAAAAAAAAIM/j85flhc02c8/s320/altran.jpg" border="0" /><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><br /><div></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Le 3 avril dernier, Brico Dépôt s'essayait au Webcast organisé par le site Monster. (voir l'article <a href="http://sososurlatoile.blogspot.com/2008/04/le-webcast-une-bonne-manire-de-se.html">Le Webcast une bonne manière de se présenter aux candidats</a>). Les chiffres sont assez éloquents car 920 internautes ont regardé le chat en direct, 393 questions ont été posées aux 2 responsables de recrutement de l'enseigne. Puis, 848 personnes sont venus relire la synthèse du chat. </span></div><br /><div><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span></div><br /><div><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">L'opréation étant une réussite à la fois pour Monster et pour Brico Dépôt (il est vrai que l'on ne connaît pas le taux de recrutement réel derrière cette opération mais il a l'avantage de donner de la visibilité à l'entreprise), une seconde édition sera organisée par Monster le 15 mai prochain, avec Altran.</span></div><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span><br /><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Source : Monster, site Rh Altran</span> <div><br /></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-38691735694428810232008-04-29T15:22:00.000+02:002008-04-30T09:13:26.677+02:00Mazars lance son réseau social<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SBgVhZ8VNfI/AAAAAAAAAIE/rUMemL_Fr4M/s1600-h/mazars.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SBgVhZ8VNfI/AAAAAAAAAIE/rUMemL_Fr4M/s320/mazars.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5194925833815668210" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Mazars s'est associé avec Publicis Consultant RH pour créer le site <a href="http://www.mazars.fr/recrutement/mazars-c-nous/">Mazars c'est Nous</a>. Il s'agit d'un site communautaire (rattaché au site RH existant) où les internautes peuvent directement dialoguer avec les collaborateurs de l'entreprise. Ce site a pour objectif de présenter les métiers de l'audit, l'ambiance de travail, les évolutions de carrière. Une soixantaine de salariés sont présents sur le site.<br /></span></span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><a href="http://www.mazars.fr/presse/cp-01_2008_mazarscnous.php">Voir le communiqué de presse du 3 mars 2008</a><br /><br />Le site est ouvert à l'ensemble des salariés et même aux anciens. Il s'adresse essentiellement aux jeunes diplômés. Pour Mazars, le challenge était de parler à la cible "sans langue de bois". Ainsi Mazars, prouve son ouverture d'esprit et intègre parfaitement ses valeurs internes : responsabilité, respect et transparence.<br /><br /><br />Source : Stratégies n°1497 du 17/04/2008<br /></span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-78505023083405316992008-04-21T14:54:00.000+02:002008-04-21T15:46:43.353+02:00Tester votre CV<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAyY1ckjphI/AAAAAAAAAH8/Ei8dQ5LQK6w/s1600-h/testez-votre-cv-en-ligne-mode-une-thumb.png"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAyY1ckjphI/AAAAAAAAAH8/Ei8dQ5LQK6w/s200/testez-votre-cv-en-ligne-mode-une-thumb.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191692514421351954" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Le site <a href="http://www.jobetic.net/">jobetic.net</a> s'est associé avec <a href="http://www.lingway.com/">lingway</a> (offre de moteur de recherche spécialisé), pour creér un logiciel permettant de tester vos CV. C'est une journaliste Corinne ZERBIB, qui est aussi la fondatrice de Jobetic, qui a eu l'idée de concevoir cet outil qui est sortit le 18 mars 2008.<br /><br />En effet, de plus en plus d'entreprises ont intégré des logiciels de tri de CV. Elles en reçoivent beaucoup et les recruteurs ne peuvent se permettre de tout lire. C'est aussi pour ça que les réponses sont tardives, voir jamais envoyées aux candidats. </span> <span style="font-family:verdana;">En date du 21 avril 2008, 16 361 CV ont été analysés via le <a href="http://www.jobetic.net/Test-CV,-un-plebiscite_a1114.html?PHPSESSID=93c2da0b0e49de08983ddb3a1af9a0e3">site</a>. Ce service est gratuit et vous pouvez l'utiliser à volonté.<br /><br />Pour tester votre CV, rien de plus simple. Télécharger le CV, grâce au bouton parcourir et valider. Une page vous permet de voir si toutes les informations qui sont dessus sont bien visibles. De plus, elle vous donne des conseils pour l'optimiser (exemple : mettre son NOM en majuscule surtout lorsque vous portez un nom de famille pouvant prêter à confusion avec un prénom).<br /><br /><br />Source : <a href="http://www.elle.fr/elle/societe/zapping/testez-votre-cv-en-ligne/%28gid%29/571343">ELLE</a>, <a href="http://www.neodialogue.fr/category/actualite/">NEODIALOGUE</a><br /><br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-64073011615697751792008-04-20T17:45:00.000+02:002008-04-21T14:30:32.796+02:00TMPNEO remporte le prix Stratégies de la Communication de recrutement<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAxnrckjpeI/AAAAAAAAAHk/MVR8dvOCgCE/s1600-h/citizen-act-fe-frvo.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAxnrckjpeI/AAAAAAAAAHk/MVR8dvOCgCE/s200/citizen-act-fe-frvo.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191638466552899042" border="0" /></a><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp1.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAxn0MkjpfI/AAAAAAAAAHs/vmZtmSy5cxI/s1600-h/soge-afficheho-fr.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer;" src="http://bp1.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAxn0MkjpfI/AAAAAAAAAHs/vmZtmSy5cxI/s200/soge-afficheho-fr.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191638616876754418" border="0" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">La campagne RH de la Société Générale, réalisée par <a href="http://www.tmpneo.com/site/home2.html">TMPNEO</a> a été récompensée le 10 décembre dernier, par le Grand Prix de la communication RH. La campagne regroupait différents outils de communication tels qu'un <a href="http://www.citizenact.com/index_fr.htm">site Internet</a> dédié à l'opération entièrement en flash (full flash pour les connaisseurs), des affiches, des annonces presse,...<br /><br />TMPNEO avait proposé un concept de Business Game RSE (R</span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">esponsabilité Sociale et Environnementale), intitulé Citizen Act II, lancé le 15 octobre 2007, et ayant pour thème : "<span style="font-weight: bold;">Imaginez Société Générale, banque responsable, en 2028</span>".<br />Ce jeu a été proposé à 82 écoles et universités de l'Union Européenne. C'est d'ailleurs une équipe Tchèque qui a remporté le 1er prix avec la proposition de développer de nouveaux produits pour faciliter la démarche Environnement et récompenser les clients pour leur comportement Eco Friendly.<br />Pour participer, il fallait faire partie d'une équipe de 3 personnes, s'inscrire sur le site <a href="http://www.citizenact.com/index_fr.htm">www.citizenact.com</a> et développer son sujet via un wikiblog (blog participatif déjà évoqué précedemment). Les wiki permettant à la fois l'intervention d'autres équipes et d'un tuteur de la Société Générale.<br /><br />Ce jeu avait plusieurs objectifs majeurs :<br />- faire connaître le Groupe Société Générale aux étudiants ;<br />- porter ses valeurs : l'innovation, le professionnalisme et l'esprit d'équipe ;<br />- accentuer sa présence à l'internationale.<br /></span></span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Le sujet pouvait relever du marketing, de l'organisation, de la vente, du développement et de l'international, de l'informatique, des ressources humaines... Les projets étaient jugés sur leur originalité, leur lien avec le thème RSE et les activités Société Générale, leur intérêt et leur réalisme.<br /><br /><br /></span></span><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAxlnskjpdI/AAAAAAAAAHc/FddRbkFaYZI/s1600-h/jeusocgen.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAxlnskjpdI/AAAAAAAAAHc/FddRbkFaYZI/s400/jeusocgen.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191636203105134034" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br /><br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-12170598103801750672008-04-18T08:49:00.000+02:002008-04-18T10:27:59.282+02:00SFR et la communication interne<a style="color: rgb(204, 204, 204);" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAhaFhM2PMI/AAAAAAAAAHU/P3LcymSYySM/s1600-h/MySFR.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://bp2.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SAhaFhM2PMI/AAAAAAAAAHU/P3LcymSYySM/s200/MySFR.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190497621402598594" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-size:85%;" ><span style="font-family:verdana;"><br />Depuis fin février 2008, plus de 6 000 collaborateurs de la société SFR peuvent accéder à leur Intranet baptisé "My SFR", depuis leurs domicile ou leur lieu de travail. Ce nouvel outil collaboratif permet de créer une une nouvelle dynamique d'échange au sein de l'entreprise, il a été conçu et réalisé par 3 services : RH, communication et informatique.<br /><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Il est composé de 3 rubriques</span></span></span><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" > :<br /></span><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" ><span style="font-weight: bold;">Votre blog </span>: un blog d'information sur l'actualité de l'entreprise et son environnement.</span><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" >SFR et son marché (informations institutionnelles, etc.), Responsabilité (actions de l'entreprise dans le domaine du développement durable, etc.), Tendances et Innovations (usages et services), Actu RH et Marketing.<br />Pour le moment, 40 % des contributions du blog sont encore gérées par le service communication, la direction espère que le blog se gèrera de manière autonome au fur et à mesure.<br /><br /></span><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" ><span style="font-weight: bold;">Vos idées</span> : un espace de créativité pour faire émerger les idées. </span><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" >Une sorte de boîte à idées version Web pour libérer la parole et élargir le champ d'innovation.<br /></span><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" ><span style="font-weight: bold;">Vous :</span> un espace réseau social.</span><br /><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-family:verdana;font-size:85%;" >Chaque collaborateur peut présenter son parcours professionnel, ces envies d'évolution, ces centres d'intérêts. Cette rubrique a été conçu en partenariat avec <a href="http://www1.jobpartners.com/francais/">Jobpartners</a>, éditeur de solutions de gestion de ressources humaines. D'ailleurs, certaines parties de cet espace, ne sont consultables que par la direction.<br /><br />Avantages : le salarié n'a plus forcément besoin d'attendre l'entretien annuel pour évoquer sa gestion de carrière et pour l'entreprise de connaître davantage le potentiel de ses ressources internes.<br /></span><span style="color: rgb(204, 204, 204);font-size:85%;" ><span style="font-family:verdana;"><br /><br />Plus d'infos :<br /><a href="http://www.sfr.com/html/espacepresse/communiques/detail.php?wid=185416949247DF955C4339D">Voir le communiqué de presse SFR</a><br /><a href="http://www.philippechouraqui.fr/blog/">Voir le blog de Philippe CHOURAQUI</a> qui donne un avis assez pertinent de l'outil<br /><br /><br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-52160463050351290842008-04-15T08:43:00.000+02:002008-04-16T10:43:30.640+02:00Le classement des sites de recrutement<span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.potentialpark.com/"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://bp3.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SARZGxM2PII/AAAAAAAAAG0/AulZnBV2gQc/s200/logo+potentialpark.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5189370643458964610" border="0" /></a><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">La socié</span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">té <a href="http://www.potentialpark.com/">Potentialpark</a></span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"> Communication, une entreprise suédoise fondée en 2002, donne des </span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">conseils en communication de recrutement.<br /></span></span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;"><br />Elle réalise, tous les ans, un classement des meilleurs sites de recrutement des entreprises. </span> <span style="font-family:verdana;"><br />Cette enquête vise les meilleurs recruteurs, en construisant de fortes marques d'employeur et en améliorant leur communication. </span><span style="font-family:verdana;">Potentialpark aident ses clients dans leurs projets de communication RH en Europe, Amérique, Asie et Australie. Ses études de référence annuelles sont maintenant disponibles en Allemagne, Europe et en Australie. Les critères permettant de réaliser ce classement sont nombreux :<br /></span><span style="font-family:verdana;">l'utilité du site - la marque de l'employeur - le rapport de talent - le mode d'administration du site - le processus de recrutement - l'évaluation et le Feed-</span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">back individuel.<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;">Basé sur le résultat de l'enquête de chercheur d'emploi et leurs préférences définies sur 100 sites Internet de carrière audités. </span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Les entreprises ont été choisies comme les représentants parmi de différentes industries et des pays.<br /><br /><br /></span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.hrtop100.com/FR2008/"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp1.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/SARZkRM2PJI/AAAAAAAAAG8/_EhjCbwtyq0/s400/classement+site+RH.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5189371150265105554" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">On voit apparaître de nouvelles fonctionnalités qui facilitent le dépôt de CV : podcasts, photos, vidéos, flux RSS...<br /><br />L'article de la Tribune du vendredi 11 avril 2008, qui reprend le classement de Potentialpark, met également l'accent sur les sites RH qui plaisent particulièrement aux jeunes diplômés comme <a href="http://careers3.accenture.com/Careers/France/">Accenture</a>, <a href="http://www.pwcrecrute.com/">PricewaterhouseCoopers</a>, ainsi que ceux qu'ils trouvent les plus simples en ce qui concerne les procédures de recrutement : <a href="http://www.renault.com/renault_com/fr/main/10_GROUPE_RENAULT/50_Metiers_et_carrieres/">Renault</a>, <a href="http://careers.total.com/careersFO/careers/home">Total</a> et <a href="http://www.dexia.com/f/you-are/candidate.php">Dexia</a>.<br /><br /><br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3428331446617421739.post-74061472272099583982008-04-09T17:36:00.000+02:002008-04-09T17:45:44.560+02:00Prochaine soirée Networking<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/R_zjnX7d-5I/AAAAAAAAAGs/r-nG-lko2aE/s1600-h/networking.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp0.blogger.com/_gIPIWeqUXKA/R_zjnX7d-5I/AAAAAAAAAGs/r-nG-lko2aE/s400/networking.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5187271136401816466" border="0" /></a><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:verdana;">Prochaine soirée Networking, le jeudi 17 avril 2008 au Qin Elysée<br /></span><span style="font-family:verdana;">20, rue Quentin Bauchart<br />75008 Paris 8 - Métro George V<br /><span style="font-weight: bold;"><br />Thème Spécial Web/Marketing on-line</span><br /><br />Entrée à 20 €, mais n'oubliez pas de <a href="http://www.soiree-networking.com/inscription.php?id=380">vous inscrire avant</a><br />(sinon c'est 25 € sur place et sous réserve de places disponibles)<br /><br /><br /><br /></span></span>Sonia Rochettehttp://www.blogger.com/profile/11305280700112857366noreply@blogger.com0