La formation parfois contreversée

Elle est devenue très à la mode car elle pourrait être à l'origine de la diminution du chômage. Les politiques s'en mêlent, alors les entreprises se plient, et de nouveaux concepts apparaissent. Effectivement, la formation est réellement un plus pour les salariés. Elle permet à un salarié d'évoluer tout au long de sa carrière professionnelle. Idéalement, elle doit être bénéfique également à l'employeur, qui doit retrouver un salarié qui se forme pour sa propre société. Mais voilà le hic! Il n'est pas possible de satisfaire tout le monde, et on se retrouve avec des salariés qui font des formations "bidons" tels que du "Excel" (alors qu'on s'en sert tous les jours!!) et qu'on lui annonce qu'il a épuisé son quotas "formation". Du coup ça permet aux entreprises d'épuiser leur budget pour s'assurer celui de l'année d'après. Il serait intéressant de trouver une solution pour satisfaire les 2 parties, comme par exemple, que l'employeur impose la 1ère et que le salarié puisse choisir la 2nde. Ainsi, il pourrait y avoir une sorte d'égalité.