Career Blog - Sonia Rochette

Nouvelle application dédiée à l'emploi sur Facebook

2010-06-17T18:48:00.003+02:00

Une application, iQ Emploi, dédiée à l'emploi vient de naître sur Facebook France, 1er réseau social. Elle est signée par le groupe iQuesta, jobboard, déjà connu des jeunes pour les offres de stage, d'alternance, et de premier emploi, qu'il propose.

Philippe KRON, co-fondateur d'iQ Emploi, explique qu'ils sont partis d'analyses simples que sont l'utilisation des réseaux sociaux auprès des jeunes, pour créer cette application qui permet de relier les utilisateurs aux entreprises.

Cette application permet de créer facilement son CV sur son profil, de rechercher des annonces, d'y répondre facilement en ligne, de suivre ses candidatures tout en utilisant les fonctionnalités propres à Facebook comme le partage, la discussion, l'envoi aux amis. iQ Emploi a l'avantage du site emploi et la puissance du réseau social.

Dès que l'on se connecte à l'application, un nouvel onglet CV apparaît.

Un lien CV Facebook est par ailleurs automatiquement généré. Il permet d’envoyer à n’importe quel contact son CV en toute simplicité.

À partir de son accueil, l’utilisateur accède à Ma Dreambox, un module qui lui permet de sauvegarder les annonces qui l’intéressent, ainsi qu’aux Nouvelles Annonces à pourvoir mises à jour quotidiennement. Une pastille apparaît également sur son profil avec le nombre d’annonces du jour qui correspond à sa recherche.

Les utilisateurs peuvent faire connaître à leur entourage les entreprises qui recrutent.

iQ Emploi est un véritable site d’emploi intégré, l’utilisateur définit sa recherche pour accéder aux annonces qui lui correspondent. Il peut également choisir de partager une annonce avec l’ensemble de son réseau, en la publiant sur son « mur ».

Les utilisateurs peuvent également recevoir les alertes via Facebook. Su une offre les intéresse, ils peuvent les mettre de côté pour y répondre plus tard ou instantanément.

« iQ Emploi propose un ensemble de fonctionnalités adaptées aux nouveaux modes
d’utilisation d’Internet. Elle permet de renforcer son identité numérique par la création d’une
vitrine professionnelle, tout en conservant la maîtrise de l’information diffusée », conclut
Philippe KRON.

Voir le communiqué de presse

Source : Neodialogue

Disney recrute des séniors

2010-06-16T16:59:00.000+02:00

Le club Paris-Bodega, dans le 9ème arrondissement, a été choisi par le service recrutement de Disney pour une session de recrutement originale : "La battle n'aura pas lieu".

En effet, plus de 150 candidats, pré-sélectionnés au préalable par le Pôle Emploi et l'entreprise, se sont déplacés le mardi 8 juin 2010. L'objectif était d'embaucher une cinquantaine de hauts potentiels de plus de 40 ans et de leur présenter la culture d'entreprise du Groupe.

Au programme des matchs d'improvisation ou des sessions de recrutements avec le personnel Disney.
Ceux qui se sont essayés au match d’improvisation devaient résoudre des problèmes très concrets : gérer une file d’attente très importante, une rupture de stock, l’accueil d’un client handicapé… Cet événement fait partie du plan d'action favorisant l'emploi des séniors. L'année passée, un pique-nique géant, avait été organisé pour le recrutement de jeunes diplômés.

N'hésitez pas à me laisser vos commentaires car pour l'instant je doute du bien-fondé de l'opération.

Source : Keljob

Palmarès Festival Dans La Boîte! Emploi & Handicap

2010-06-14T19:27:00.001+02:00

3 films sur le handicap ont été récompensés dans le cadre du Festival "Dans La Boîte ! Emploi & Handicap", lors du salon Autonomic du 9, 10 et 11 juin 2010.
Les groupes Conforama, Colas et Generali ont ainsi été récompensés pour leurs films d'entreprise dédiés au handicap. Plus de 80 entreprises, toutes tailles et toutes activités confondues, avaient déposé leur candidature depuis le 18 janvier 2010.

Les Grands prix sont :

Grand prix du Festival dans la Boîte ! remis par le Club Hangagés
Colas SA - « Communiquer en langue des signes ! » - Réalisé par Sébastien Glass. Le film illustre le parcours d'un jeune ébéniste sourd et muet de naissance, intégré dans les équipes de Colas Madagascar.
Il a inventé une langue des signes qui lui permet de dépasser son handicap pour mieux communiquer avec ses collègues. Voir le film

Grand Prix de la Communication Externe
Conforama - Saga « Changeons de regard sur le handicap » - Réalisé par Emmanuelle Laurent, Agence ORC. Saga de 6 films réalisés pour sensibiliser les 10 000 collaborateurs en France. De moins de 40 secondes chacun, sous-titrés, ils ont été travaillés avec les partenaires sociaux dans le cadre du comité paritaire de pilotage de l'accord handicap. Chacune des histoires, sur des registres différents, humain, émotion... souhaitent faire changer le regard sur le handicap. Les films ont été diffusés entre le 14 novembre 2008 et le 21 novembre 2009. Voir le film

Le Grand Prix de la Communication Interne
Generali - « Ça tourne au Pith » Saison 1 - Réalisé par Moondog. Après la pièce de théâtre présentée en 2006, le PITH de l'UES Generali France propose une sitcom pour continuer à sensibiliser ses salariés au handicap. Sept courts métrages pour tordre le cou aux idées reçues avec justesse et humour. Retrouvez le 1er épisode.

12 films avaient été pré-sélectionnés le 18 mai 2010 :
- Crit Intérim - «Au-delà des apparences» - Réalisé par : Didier Soubrier
- Restaurant Le Procope - «Au Procope, le handicap disparaît» - Réalisé par : Josifa Lopez, l’entreprise.com
- Adia, Caisse d’Epargne, Generali, GMF, SNCF « Travailler ensemble » - Réalisé par : Partenaire Productions
- Conforama - Saga «Changeons de regard sur le handicap» - Réalisé par : Emmanuelle Laurent, Agence ORC
- Colas SA - «Communiquer en langue des signes !» - Réalisé par : Sébastien Glass
- SNCF - «Défis partagés» - Réalisé par : Benoît de La Rochè
re, Nonobstant Production
- Colas SA - «Déterminations» - Réalisé par : M. Fontana
- L’Adapt Rhône - «ESAT Hors murs» - Réalisé par : Didier Dematons
- Monoprix - «Mission handicap, Monoprix s’engage…» - Réalisé par : Nonobstant Production
- Generali - «Ça tourne au Pith» Saison 1 & 2 - Réalisé par : Moondog
- CRDP des Pays de la Loire - «On va bien s’entendre» - Réalisé par : David Tessier
- Sanofi Aventis - «Xavier Canat : l’art de la communication» - Réalisé par : Sarah Hayez et Corinne Compan

Le succès de cette première édition et le fait que ce thème soit de plus en plus au coeur des préoccupations des entreprises, laisse présager une seconde édition forte intéressante.

Monoprix communique sur sa marque employeur

2010-06-09T14:14:00.005+02:00

Monoprix a lancé le 7 juin 2010 une campagne signée Havas City mettant en valeur sa marque employeur. Cette dernière insiste sur les 4 engagements forts de la marque vis-à-vis de ses employés et de ses futurs collaborateurs : le développement de compétences, la motivation par le management, une démarche participative et un engagement sociétal.

La campagne est constituée de trois annonces presse déclinées en bannières Web.

Elle fait également l'objet d'un dispositif de communication interne auprès des managers et des collaborateurs. La campagne durera jusqu'au 21 juin et reprendra en septembre prochain. Les pages seront insérées dans le Parisien, l'Equipe, 20 minutes, ainsi que sur des sites Internet spécialisés (Keljob, Cadre Emploi et Monster).

Source : Newsletter du 7 juin 2010 du site Stratégies

Hodes4people, agence 2009

2010-04-18T22:11:00.000+02:00

Hodes4people a été élue « Agence de communication RH de l’Année » à 5 reprises, dont 2009 et a remporté cette année :

- le Topcom de bronze corporate pour PwC France

Pour inciter les étudiants des 16 grandes écoles visitées par son road show à participer à ce concours, PwC et Hodes4people, l’agence de communication RH qui a conçu l’opération, ont mis les petits plats dans les grands. Les étudiants sont en effet accueillis dans un espace lounge cinéma où ils peuvent s’entraîner à doubler des films dans une cabine de doublage. Un publi quizz leur est également proposé pour gagner un coffret cadeau sur le cinéma. Un voyage à Cannes à gagner.

- le Grand Prix de la créativité RH ACCE/Le Monde pour le site The Phone House

A la fois pratique et ludique, ce site détaille les différents métiers représentés au sein de l'entreprise et propose des offres d'emploi en fonction du profil de chaque candidat. Homme ou femme, réfléchi ou spontané, 1er job ou confirmé...chacun y trouvera le job qui lui correspond le mieux !

- le 1er prix mondial hors USA des Creative Excellence Awards à Las Vegas pour l'UIMM

« Gâche pas tes capacités » fait allusion au potentiel individuel, à la reconnaissance associée aux talents des jeunes, des personnes en devenir. Cette expression interpelle les jeunes au travers de ce dont chacun est porteur en tant que personne singulière et non pas au travers de caractéristiques catégorielles par définition impersonnelles comme l’âge, la situation scolaire, le diplôme. On s’adresse donc au jeune au travers de ce qui est porteur chez lui à la fois de singularité et de possible épanouissement.

Création de Sequoia RH

2010-04-15T17:43:00.000+02:00

Depuis le 9 avril 2010, l'agence Sequoia de Makheia Group s'est dotée d'un département RH.

Cette agence, qui à l'origine, est davantage axée sur le corporate, s'est rendue compte de l'importance de se doter de cette nouvelle expertise. L'ensemble des thèmes RH a poussé Sophie Calligaris a créer ce nouveau département. Ayant commencé dans les ressources humaines chez Sephora et Jet Services, elle possède une réelle connaissance de ces problématiques et intervient sur des plans de communication complets.

L’accompagnement de Sequoia RH concerne tant les ressources humaines (intégration des collaborateurs, promotion de la mobilité, fidélisation) que la responsabilité sociale (RSE, diversité, handicap, seniors) ou encore le recrutement (relations écoles, image employeur, sourcing).

Ses premiers clients ne sont pas des moindres : Citroën (recrutement), Ikea (sensibilisation au handicap), Suez Degrémont (communication employeur), Gefco (communication RH), Cetelem (diversité) et Bel (RSE).

Source : Sequoia TV

KALAAPA, nouvelle agence de communication RH

2010-02-16T20:37:00.000+01:00

Création d'une nouvelle agence de communication RH : KALAAPA, qui signifie en Sanskrit "qui lie les choses entre elles", par Cécile Ponchel et Arnaud Pottier Rossi, 2 anciens du Groupe Stepstone.

Leurs expériences professionnelles respectives, passées en support, en agence et chez l'annonceur, leur permettent d'avoir une visibilité importante du marché et peuvent répondre facilement aux attentes de leurs clients pour les conseiller dans leur recrutement.

Voir leur communiqué de presse

TMPNEO Agence de communication de recrutement 2008

2009-01-12T21:48:00.000+01:00

Le 10 décembre dernier, TMPNEO a reçu, le prix de l'agence de communication RH de l'année, lors du 29ème grand prix des agences de l'année (voir les classements 2008).

Après avoir été récompensé lors des prix Stratégies et Top Com, elle tire son épingle du jeu avec l'organisation des premiers salons virtuels, l'utilisation des réseaux sociaux tels que Facebook,... L'agence a su se démarquer en innovant en permanence sur le Web. Ce prix lui est attribué pour la 2e fois en 3 ans.

TMPNEO est l’agence RH leader sur le Web et accorde une attention toute particulière à la mesure de la performance de toutes les actions de communication menées. Les efforts de l’agence ont été récompensés en 2006 et en 2008 par le prix « agence de communication RH de l’année ».
Voir le site sur la marque collaborative et le site TMPNEO

Source : Indice RH, Focus RH et Jobetic.RH

Kit de création de site RH !!!

2008-12-01T23:21:00.000+01:00

Pour les petites structures qui souhaiteraient créer leurs propres sites de recrutement, il existe un site : Jobboard.moovement.com qui peut vous y aider!! En effet, ce site permet de créer son propre site de recrutement. Les tarifs sont simples : 150 € par mois et vous vous louez un espace personnalisé sur la toile!

Les avantages de ce site sont dans la partie conception et sur la communication au sein des principaux réseaux sociaux:
- Il permet de choisir dans un catalogue, les modèles de site que jobboard.moovement.com peut proposer. Il suffit de leur fournir votre logo et votre site peut commencer. Après la fourniture de tous les éléments, votre site Internet est prêt en 24 heures. C'est du clé en main:
- L'autre bonus : l'effet des médias sociaux (pour rappel : selon Wikipédia!)
Les annonces sont diffusés directement via votre nouveau site Internet, sur iPhone, via Twitter à tous ses abonnés, création de flux RSS et via les moteur de recherche Moovement et Stages.job.
Ces moteurs de recherche sont très pratiques

Les inconvénients (parce qu'il faut toujours en trouver...), sont dans la partie formulaire de candidature, cela manque un peu. Il serait intéressant de pouvoir via le blog recrutement permettre aux candidats de remplir directement un formulaire de contact et d'uploader son CV. Il faudrait également voir s'il est possible d'avoir des indicateurs de mesure du site.

En conclusion, l'outil est efficace, pratique et représente un coût de 1 800 € l'année (à étudier en fonction des recutements, mais reste attractif). Il faut bien avouer que cette entreprise a eu une très bonne idée, elle a une très bonne connaissance du Web 2.0, et l'utilise à bon escient.

Monster rachète Armees.com

2008-08-05T22:48:00.000+02:00

Le site-emploi Monster vient de s'offrir le site armees.com, site non officiel de l'armée.
Ce site est dédié à des actualités militaires et possède une partie emploi pour aider les anciens militaires à ce reconvertir sur le marché du travail.

Monster ne dit pas le montant de la transaction. De l'autre côté de l'Atlantique, Monster avait déjà racheté le site military.com, en 2004.
Aujourd'hui, military.com réunit 10 millions de membres. Cette stratégie n'est pas anodine, elle vise à rapprocher le secteur public du secteur privé. La demande étant très forte, à la fois du côté du recrutement de l'Armée (qui représente toujours un des plus gros budget de la communication de recrutement!!) et le secteur privé qui recherche en permanence des nouvelles compétences.

Par ailleurs, Monster s'est offert fin juillet, le Groupe Trovix Inc., qui lui apporte sa technologie en recherche sémantique, pour un montant de 72.5 millions de dollars. Les recherches, que ce soit pour les recruteurs ou que ce soit pour les candidats, seront plus pertinentes.

Source : Le Figaro, Yahoo Finance, Le portail des sous-marins, PR Inside.com

Nouveau classement : les entreprises préférées des Jeunes dip'

2008-07-08T15:18:00.001+02:00

Le cabinet suédois Universum a établit un nouveau classement des entreprises les plus plébiscitées par les jeunes diplômés, pour 2008. Cette année le classement est encore plus poussé que d'habitude, pour 2 raisons : la première, Universum a également interrogé les étudiants des filières "Science naturelles/santé" et la deuxième, tous les étudiants suivants les différents cursus, autrement dit de la première à la dernière année, ont été pris en compte.

Cette étude est réalisé depuis 1999 et sert énormément aux entreprises pour se repérer par rapport aux attentes des jeunes diplômés.

Évidemment, les entreprises changent en fonction des filières.

Les ingénieurs sont très tournés vers les secteurs de l'énergie et de l'environnement. Ainsi, on va retrouver :

1. EADS (18.07 %)
2. Véolia Environnement (13.76 %)
3. Dassaut Aviation (11.18 %)
4. Thalès (10.99 %)
5. EDF (10.77 %)

Voir le Top 50 des employeurs idéaux pour les étudiants d'Ecoles d'ingénieurs

En ce qui concerne les écoles de commerce, on retrouve en première position une entreprise qui s'est déjà illustrée par le passé. LVMH revient pour la troisième fois consécutive, mais elle est suivie de près par L'Oréal.

1. LVMH (18.04 %)
2. L'Oréal (18.03 %)
3. Danone (12.17 %)
4. Air France (11.79 %)
5. BNP Paribas (11.69 %)

Voir le Top 50 des employeurs idéaux pour les étudiants d'Ecole de commerce

Cela change avec les profils des "Top Business Schools" (7 écoles) : IEP Paris (Sciences-Po), HEC, ESCP-EAP, EM Lyon, EDHEC, ESSEC, Université Paris Dauphine = 1 661 répondants

1. LVMH (16.61 %)
2. BNP Paribas (13.75 %)
3. Goldman Sachs (13.16 %)
4. L'Oréal (13.04 %)
5. The Boston Consulting Group (12.87 %)

Voir le Top 30

La nouveauté avec les étudiants de filières Sciences Naturelles/Santé :
1. Sanofi-Aventis (50.43 %)
2. Pfizer (27.36 %)
3. L'Oréal (24.15 %)
4. Novartis (16.08 %)
5. Bayer (11.97 %)

Voir le Top 20

Sources : Universum, Monster

EDF ne chosisit pas Extrême Corporate pour sa communication RH

2008-07-08T11:48:00.000+02:00

Finalement, le 09 juillet 2008, le Groupe Extrême a démentit cette annonce. Il se pourrait, tout de même, que l'agence travaille sur le thème de la diversité avec eux. Affaire à suivre...

Selon la newsletter Stratégies du 08 juillet 2008, EDF a chosit l'agence Extrême Corporate, filiale du Groupe indépendant Extrême, pour la gestion de sa communication RH avec pour thème principal de la diversité.

Rappelons que le Groupe Extrême vient de se réorganiser et d'adopter une nouvelle identité graphique.
Le Groupe vient de s'installer dans des nouveaux locaux à Clichy, permettant ainsi de réunir les 140 collaborateurs du Groupe sur un même plateau. Selon l'agence, cette réorganisation permet de faciliter les échanges entre les différentes filiales du Groupe.

Pour info, 6 entités constituent le Groupe, avec une spécialisation pour chacune d'entre elles :
- publicité (Extrême Springer & Jacoby),
- marketing opérationnel (Extrême Les Corsaires),
- Web (Extrême Sensio),
- design packaging (Extrême Paris),
- design produit et Industriel (Extrême Design),
- communication institutionnelle (Extrême Corporate.

Cette nouvelle stratégie du Groupe permettra de gérer des problématiques clients plus globales.

Pour cet été, Regionsjob fait des soldes !

2008-07-07T14:01:00.000+02:00

Regionsjob.com offre du 7 juillet au 17 août 2008, 1 mois de plus sur les annonces.
Cette offre est valable pour l'achat de pack annonces classique sur 1 mois.

Pour plus d'infos, n'hésitez pas à aller directement sur leur site ou les contacter directement par téléphone.

Les vidéos IQuesta

2008-07-07T09:03:00.000+02:00

Petit phénomène dans le recrutement avec la mise en place de vidéos. La société Kraft est la première à se plier à l'exercice. L'idée est de rendre l'entreprise plus accessible est de se présenter aux candidats.
La vidéo est découper en plusieurs parties :
- présentation de la société
- mot de la DRH
- type de poste recherché
- environnement (avantage de l'entreprise pour les salariés)
- autres postes et profils recherchés
- et une petite conclusion.
Cette vidéo est conçue comme comme un reportage avec un journaliste (profil jeune diplômé) qui interroge et a pour rôle de rythmer la vidéo.

Quelques chiffres

2008-07-06T18:18:00.000+02:00

Le Web est bien l'outil le plus utilisé en ce qui concerne la communication RH.
Selon une étude Benchmark Group, 83 % des candidatures que réceptionnent les plus grandes sociétés, sont issues de l'Internet. Les DRH ont bien compris qu'il fallait prendre le virage de l'Internet. En 2007, le Web a représenté 60 % des dépenses de communication RH visant à assurer la promotion de la marque employeur et la diffusion des annonces. Que ce soit pour optimiser la collecte de CV ou se valoriser auprès des candidats, les entreprises cherchent aussi à renforcer la performance de leur propre espace de recrutement. Aussi, en moyenne, les budgets alloués à l'espace recrutement devraient progresser de 22 % en 2008.

Source : Benchmark Group et Source News

Cf. le communiqué de presse Benchmark

Chat Altran-Monster du 15 mai 2008

2008-05-21T12:26:00.000+02:00

Retrouvez sur le site Monster, le chat Altran qui a eu lieu le 15 mai 2008.

En ce moment, Altran recrute à tour de bras. La communication média et hors média est extrêmement bien rodée. Le site Web a été lancé autour d'opérations de terrain.

Recherche de 2 400 collaborateurs cette année (pour rappel 2 000 emplois en 2004), des ingénieurs pour la plupart, mais également des jeunes diplômés émanant des filières universitaires et d'école de commerce.

Un chat également sur le site lesjeudis.com avec un autre recruteur.

Noovojob, une solution pour le recrutement ?

2008-05-04T16:48:00.000+02:00

Visite Noovojob sur Second Life - avr 2008
envoyé par Noovojob

Noovojob est un espace sur Second Life dédié à la publication d'offres d'emploi real life. Il a été crée par l'agence de communication Immerso. Ce projet a été lancé le 15 décembre dernier.

D'après son chef de projet, il a pour objectif d'intégrer dans le recrutement les avantages du média Second Life : la proximité recruteur/candidat (des espaces d'échanges directs sont proposés aux recruteurs, des échanges d'expériences entre les candidats présents, l'organisation d'événements, etc.). A cela s'ajoute un aspect ludique et actif que ne propose pas le web. Il n'a rien de comparable avec un jobboard traditionnel.

Où trouver Noovojob sur Second Life ?

Situé sur Victoria Island, une des zones les plus fréquentées par les utilisateurs francophones, NoovoJob se compose de 4 bâtiments.
Au rez-de-chaussée de chaque bâtiment, des écrans géants sont disposés dans une grande pièce et diffusent les offres d’emploi. Chaque écran est consacré à un type de métier (12 catégories existent). Pour une meilleure lecture, les écrans proposent une information essentielle (logo du recruteur, intitulé et localisation du poste). L’utilisateur clique sur l’annonce qui l’intéresse, une « e-card » lui est remise sur laquelle le détail du poste est précisé ainsi que les modalités pour postuler. Il peut conserver la e-card dans l’inventaire des objets de son avatar.
Deux méthodes sont aujourd’hui possibles pour postuler : un lien type "mailto" ou un lien vers l’écran web ad hoc de l’outil de gestion des candidatures du recruteur. Les candidats postulent ainsi selon les procédures de chaque recruteur. Noovojob s’adapte, il n’impose rien. Prochainement, Noovojob proposera aux recruteurs qui le souhaitent, un back office dédié à la gestion des candidatures reçues via ce canal.

De plus, pour sa communication, Noovojob, utilise le profil d'Angie LAVILLE sur Facebook, elle sert de présentatrice à la vidéo, lance le buzz et les invits autour des événements via Facebook.

Maintenant, reste à connaître le coût pour une entreprise pour participer à ce salon virtuel, si les profils des candidats sont intéressants (car Second Life reste limité à une cible d'internaute assez expérimentée) et si le retour sur l'investissement (taux de transformation en recrutement) est bon.

Altran, une campagne de communication RH intéressante

2008-05-01T23:54:00.000+02:00

Après le Webcast sur Monster le 15 mai prochain, Altran réalise en simultané des journées rencontres dans toute la France :

- Paris (Levallois Perret), le 29 mai ;
- Rennes, le 10 juin ;
- Lyon, le 11 juin ;
- Toulouse, le 16 juin ;
- Sophia-Antipolis, le 17 juiin ;
- Strasbourg, le 17 juin ;
- Aix-en-Provence, le 19 juin ;
- Nancy, le 19 juin ;
-Bordeaux, le 20 juin.

La campagne s'intitule : What's next ? Son but : attirer des candidats venant de profils variés de niveau Bac + 5 (diplômés d'écoles d'ingénieurs, d'écoles de commerce et d'universités), qui s'interrogent sur leur carrière professionnelle. Il faut s'inscrire au préalable sur leur site.

Voir un site sur les campagnes Altran

Après Brico Dépôt sur Monster, Altran le 15 mai

2008-05-01T23:30:00.000+02:00

Le 3 avril dernier, Brico Dépôt s'essayait au Webcast organisé par le site Monster. (voir l'article Le Webcast une bonne manière de se présenter aux candidats). Les chiffres sont assez éloquents car 920 internautes ont regardé le chat en direct, 393 questions ont été posées aux 2 responsables de recrutement de l'enseigne. Puis, 848 personnes sont venus relire la synthèse du chat.

L'opréation étant une réussite à la fois pour Monster et pour Brico Dépôt (il est vrai que l'on ne connaît pas le taux de recrutement réel derrière cette opération mais il a l'avantage de donner de la visibilité à l'entreprise), une seconde édition sera organisée par Monster le 15 mai prochain, avec Altran.

Source : Monster, site Rh Altran

Mazars lance son réseau social

2008-04-29T15:22:00.000+02:00

Mazars s'est associé avec Publicis Consultant RH pour créer le site Mazars c'est Nous. Il s'agit d'un site communautaire (rattaché au site RH existant) où les internautes peuvent directement dialoguer avec les collaborateurs de l'entreprise. Ce site a pour objectif de présenter les métiers de l'audit, l'ambiance de travail, les évolutions de carrière. Une soixantaine de salariés sont présents sur le site.

Voir le communiqué de presse du 3 mars 2008

Le site est ouvert à l'ensemble des salariés et même aux anciens. Il s'adresse essentiellement aux jeunes diplômés. Pour Mazars, le challenge était de parler à la cible "sans langue de bois". Ainsi Mazars, prouve son ouverture d'esprit et intègre parfaitement ses valeurs internes : responsabilité, respect et transparence.

Source : Stratégies n°1497 du 17/04/2008

Tester votre CV

2008-04-21T14:54:00.000+02:00

Le site jobetic.net s'est associé avec lingway (offre de moteur de recherche spécialisé), pour creér un logiciel permettant de tester vos CV. C'est une journaliste Corinne ZERBIB, qui est aussi la fondatrice de Jobetic, qui a eu l'idée de concevoir cet outil qui est sortit le 18 mars 2008.

En effet, de plus en plus d'entreprises ont intégré des logiciels de tri de CV. Elles en reçoivent beaucoup et les recruteurs ne peuvent se permettre de tout lire. C'est aussi pour ça que les réponses sont tardives, voir jamais envoyées aux candidats. En date du 21 avril 2008, 16 361 CV ont été analysés via le site. Ce service est gratuit et vous pouvez l'utiliser à volonté.

Pour tester votre CV, rien de plus simple. Télécharger le CV, grâce au bouton parcourir et valider. Une page vous permet de voir si toutes les informations qui sont dessus sont bien visibles. De plus, elle vous donne des conseils pour l'optimiser (exemple : mettre son NOM en majuscule surtout lorsque vous portez un nom de famille pouvant prêter à confusion avec un prénom).

Source : ELLE, NEODIALOGUE

TMPNEO remporte le prix Stratégies de la Communication de recrutement

2008-04-20T17:45:00.000+02:00

La campagne RH de la Société Générale, réalisée par TMPNEO a été récompensée le 10 décembre dernier, par le Grand Prix de la communication RH. La campagne regroupait différents outils de communication tels qu'un site Internet dédié à l'opération entièrement en flash (full flash pour les connaisseurs), des affiches, des annonces presse,...

TMPNEO avait proposé un concept de Business Game RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), intitulé Citizen Act II, lancé le 15 octobre 2007, et ayant pour thème : "Imaginez Société Générale, banque responsable, en 2028".
Ce jeu a été proposé à 82 écoles et universités de l'Union Européenne. C'est d'ailleurs une équipe Tchèque qui a remporté le 1er prix avec la proposition de développer de nouveaux produits pour faciliter la démarche Environnement et récompenser les clients pour leur comportement Eco Friendly.
Pour participer, il fallait faire partie d'une équipe de 3 personnes, s'inscrire sur le site www.citizenact.com et développer son sujet via un wikiblog (blog participatif déjà évoqué précedemment). Les wiki permettant à la fois l'intervention d'autres équipes et d'un tuteur de la Société Générale.

Ce jeu avait plusieurs objectifs majeurs :
- faire connaître le Groupe Société Générale aux étudiants ;
- porter ses valeurs : l'innovation, le professionnalisme et l'esprit d'équipe ;
- accentuer sa présence à l'internationale.

Le sujet pouvait relever du marketing, de l'organisation, de la vente, du développement et de l'international, de l'informatique, des ressources humaines... Les projets étaient jugés sur leur originalité, leur lien avec le thème RSE et les activités Société Générale, leur intérêt et leur réalisme.

SFR et la communication interne

2008-04-18T08:49:00.000+02:00

Depuis fin février 2008, plus de 6 000 collaborateurs de la société SFR peuvent accéder à leur Intranet baptisé "My SFR", depuis leurs domicile ou leur lieu de travail. Ce nouvel outil collaboratif permet de créer une une nouvelle dynamique d'échange au sein de l'entreprise, il a été conçu et réalisé par 3 services : RH, communication et informatique.

Il est composé de 3 rubriques :

Votre blog : un blog d'information sur l'actualité de l'entreprise et son environnement.
SFR et son marché (informations institutionnelles, etc.), Responsabilité (actions de l'entreprise dans le domaine du développement durable, etc.), Tendances et Innovations (usages et services), Actu RH et Marketing.
Pour le moment, 40 % des contributions du blog sont encore gérées par le service communication, la direction espère que le blog se gèrera de manière autonome au fur et à mesure.

Vos idées : un espace de créativité pour faire émerger les idées.
Une sorte de boîte à idées version Web pour libérer la parole et élargir le champ d'innovation.

Vous : un espace réseau social.
Chaque collaborateur peut présenter son parcours professionnel, ces envies d'évolution, ces centres d'intérêts. Cette rubrique a été conçu en partenariat avec Jobpartners, éditeur de solutions de gestion de ressources humaines. D'ailleurs, certaines parties de cet espace, ne sont consultables que par la direction.

Avantages : le salarié n'a plus forcément besoin d'attendre l'entretien annuel pour évoquer sa gestion de carrière et pour l'entreprise de connaître davantage le potentiel de ses ressources internes.

Plus d'infos :
Voir le communiqué de presse SFR
Voir le blog de Philippe CHOURAQUI qui donne un avis assez pertinent de l'outil

Le classement des sites de recrutement

2008-04-15T08:43:00.000+02:00

La société Potentialpark Communication, une entreprise suédoise fondée en 2002, donne des conseils en communication de recrutement.

Elle réalise, tous les ans, un classement des meilleurs sites de recrutement des entreprises.
Cette enquête vise les meilleurs recruteurs, en construisant de fortes marques d'employeur et en améliorant leur communication. Potentialpark aident ses clients dans leurs projets de communication RH en Europe, Amérique, Asie et Australie. Ses études de référence annuelles sont maintenant disponibles en Allemagne, Europe et en Australie. Les critères permettant de réaliser ce classement sont nombreux :
l'utilité du site - la marque de l'employeur - le rapport de talent - le mode d'administration du site - le processus de recrutement - l'évaluation et le Feed-back individuel.

Basé sur le résultat de l'enquête de chercheur d'emploi et leurs préférences définies sur 100 sites Internet de carrière audités. Les entreprises ont été choisies comme les représentants parmi de différentes industries et des pays.

On voit apparaître de nouvelles fonctionnalités qui facilitent le dépôt de CV : podcasts, photos, vidéos, flux RSS...

L'article de la Tribune du vendredi 11 avril 2008, qui reprend le classement de Potentialpark, met également l'accent sur les sites RH qui plaisent particulièrement aux jeunes diplômés comme Accenture, PricewaterhouseCoopers, ainsi que ceux qu'ils trouvent les plus simples en ce qui concerne les procédures de recrutement : Renault, Total et Dexia.

Prochaine soirée Networking

2008-04-09T17:36:00.000+02:00

Prochaine soirée Networking, le jeudi 17 avril 2008 au Qin Elysée
20, rue Quentin Bauchart
75008 Paris 8 - Métro George V

Thème Spécial Web/Marketing on-line

Entrée à 20 €, mais n'oubliez pas de vous inscrire avant
(sinon c'est 25 € sur place et sous réserve de places disponibles)

Le "Café Contact de l'Emploi"

2008-04-08T12:20:00.000+02:00

Dans le même principe que les soirées Networking, un nouveau concept a été inauguré en juillet 2007.

La marque "Café Contact de l'Emploi" a été créée en 2006, par Paul LANDOWSKI, un ancien cadre, qui après un licenciement économique, s'est rendu compte des difficultés pour réunir candidats et employeurs, et surtout sortir de la solitude du chômage.

Son site (crée par Nicolas BAIER) est devenu un véritable jobboard (site spécialisé dans la recherche d'emploi) où les recruteurs peuvent acheter de l'espace pour présenter les postes à disposition et où les candidats viennent laisser leur profil.

L'objectif final étant de réunir tout le monde dans des cafés ou brasseries, dans un esprit plus convivial, pour passer les entretiens de recrutement.

De plus, le concept a bénéficié d'une réelle campagne de communication, aux coûts réduits, via la presse (articles dans 20 Minutes, Le Courrier des Cadres, Le Parisien,...), la radio (FIP) et la télévision (Journaux télévisés de TF1 et France 2).

Les soirées Networking

2008-04-06T18:26:00.000+02:00

Je voulais vous présenter le site Networking qui peut être pratique pour les recherches d'emploi. En effet, il s'agit d'un bon moyen de pouvoir rencontrer des professionnels dans un esprit convivial et branché.

Elles ont lieu juste après le travail (à partir de 19 h), cela permet donc de rester disponible sur le marché du travail tout en étant en poste. Cela est aussi très intéressant d'un point de vue professionnel car elles mettent en relation des milieux professionnels complémentaires fournisseurs, clients...

Les soirées Networking sont présentes dans les principales villes de France : Paris, Lyon, Toulouse, Marseille...Elles sont organisées 2 fois par mois et ont des thématiques différentes. Le prix d'une soirée est abordable, puisqu'elle coûtent environ 20 €, et comprend l'entrée, la consommation buffet/tapas et les rencontres. De plus, il y a possibilité de diminuer les frais de participation, soit en parrainnant quelqu'un, soit en achetant la carte de membres.

Pour vous inscrire...

Le Webcast une bonne manière de se présenter aux candidats

2008-04-04T09:05:00.000+02:00

Le Webcast est une émission audio ou vidéo diffusée sur le Web, en direct ou en différé, que l'internaute peut écouter ou visualiser sur l'écran de son ordinateur grâce à un lecteur multimédia. Ce mode de diffusion vient s'ajouter à d'autres types de diffusion via des canaux traditionnels tels que la radio et la télévision.

Monster propose ce service via son site aux entreprises partenaires. L'offre comprend plusieurs possibilités (apposition de son logo sur le site Monster, l'accès direct vers les offres du site, une visibilité à la fois sur Monster et sur son site, des liens vers ses offres et son site et un formulaire interactif permettant aux candidats de poser des questions).
Le but étant de renforcer sa notoriété et développer son image en tant qu'employeur.

De plus, cette offre est également proposée sur des supports dits off-line tels que les CD, DVD, pour des diffusions sur des salons emplois.

Le jeudi 3 avril 2008 de 13 h 30 à 14 h 30, c'est l'entreprise Brico Dépôt qui s'est pliée à l'exercice. Deux responsables du recrutement sont venus répondre aux questions des internautes.
Une personne de Monster s'occupe de poser directement les questions des internautes.

Konica-Minolta joue à "Vis ma vie"

2008-04-02T21:33:00.000+02:00

J'ai trouvé le concept original :

Les salariés de Konica-Minolta ont pu au cours d'une journée échanger leur poste de travail. Le but étant de se rendre compte de ce que font les uns et les autres dans l'entreprise.

Une réunion est organisée en fin de journée par les DRH afin de connaître les ressentis des participants.

L'idée date de 2006 et Konica-Minolta l'organise 3 fois par an.

Pour plus d'infos, voir l'article sur 20 Minutes

La Poste se met aux soirées recrutement

2008-03-19T09:07:00.000+01:00

Le jeudi 3 avril 2008, les bureaux de Poste resteront ouverts dans les grandes villes pour présenter leurs postes de conseillers clientèle et conseillers financiers (alternance ou CDI): Bordeaux, Clermont-Ferrand, Lille, Lyon, Marseille, Nancy, Nantes, Paris, Rennes, Toulouse.

250 postes en sont à pourvoir immédiatement pour commercialiser l'offre de La Banque Postale.
Pour les postes en alternance, il suffit d'être titulaire du Bac ou en passe de l'être, et âgé(e) de moins de 26 ans. Pour les postes en CDI, La Poste embauche des profils Bac+2 commerciaux, débutants ou confirmés.

Au programme de la soirée recrutement : échange avec des collaborateurs, présentation de l'entreprise et des métiers, entretien d'embauche !

Pour vous inscrire : aller directement sur le formulaire d'inscription

La campagne de recrutement est signée ORC qui réalise le site Web et les annonces presse.

Après le soirées recrutement, les opérations "brunch"

2008-03-17T08:58:00.000+01:00

New Look, l'enseigne de vêtement, déjà évoqué précédemment pour l'organisation de soirée recrutement, continue à faire parler d'elle, en utilisant cette fois, l'idée du brunch. Cette marque est aidée de l'agence de communication spécialisée dans le recrutement, Hodes4People, et se distingue par des événements de recrutement assez imaginatifs.

La campagne s'intitule "Taste a new job" qui signifie "Venez goûter à nos métiers".
Le dimanche 30 mars, est organisée une matinée de présentation du Groupe, suivi d'un brunch et d'un speed jobbing entre les candidats et les recruteurs.

Il faut s'inscrire directement sur le site, le lieu de rendez-vous n'a pas encore été donné.

Suite teasing APPLI'CHALLENGE ALTRAN

2008-03-14T12:01:00.000+01:00

Altran propose un jeu en partenariat avec Facebook. Le but est de proposer la meilleure idée d’application, en la développant et en la diffusant sur Facebook.

Facebook est un Site Web de réseau social destiné à rassembler les lycéens et les étudiants (puis les jeunes employés et les militaires, une fois leurs diplômes acquis).
En mars 2008, il rassemblait plus de 67 millions de membres à travers le monde.

Le site vient de passer, depuis le lundi 10 mars 2008 en version française, de quoi satisfaire les 1.4 millions d'internautes français qui étaient déjà inscrits sur le site. Cela devrait également accroître le nombre de visiteurs sur le site.

^{Cette campagne est signée TMP NEO.}

Futur salon des jeunes diplômés

2008-03-11T16:16:00.000+01:00

N'hésitez pas à demander des places sur le site dédié.

Altran s'y met aussi

2008-03-11T15:01:00.000+01:00

Apparemment, Altran opterait pour le même type de campagne mais cette fois avec TBWA Corporate.
On attend donc demain pour savoir de quoi il retourne...

Publicis Consultants/RH fait jouer les étudiants avec Logica

2008-03-11T14:40:00.000+01:00

Publicis Consultants/RH a lancé lundi 10 mars une opération interactive destinée aux étudiants d'écoles d'ingénieurs, de commerce et d'universités françaises pour qu'ils s'approprient la marque Logica (ex-Unilog-Logica CMG en France). Invités sur le site dédié voitou.fr, via Cart'com (voir toutes les cart'com) et e-mailings, les étudiants ont pour mission de customiser leurs photos et vidéos aux couleurs de la marque en jaune et noir. Logica envisage de recruter en 2008 près de 2 000 collaborateurs en France dont 70% des jeunes diplômés.

Article de la Newsletter Stratégies du 11 mars 2008

Suite et fin teasing

2008-03-10T16:39:00.000+01:00

Pour ne pas garder de suspens supplémentaire, et en effectuant quelques recherches... L'annonceur qui se trouve derrière est en fait la SNCF: Il s'agit en fait d'un jeu-concours qui a pour but de trouver les jeunes cadres de demain qui font encore parties des écoles d'ingénieurs de cette année.

Un site a été spécialement crée pour l'occasion :

" La GARE est A TOI " est un raid aventure se déroulant le jeudi 20 mars 2008.
Il s’adresse aux étudiants des écoles d’ingénieurs françaises (promotions 2008 et 2009), répartis par équipe de 6 personnes (une équipe par école).

Les 15 équipes s’affronteront tout au long d’un parcours comprenant plusieurs ateliers : physiques, sportifs, ludiques et de culture ferroviaire.

Chaque équipe sera aidée dans sa quête par un jeune cadre de la SNCF. L’équipe gagnante est celle qui aura cumulé le plus de points tout au long du parcours, en un temps imparti.

Suite teasing

2008-03-10T16:20:00.000+01:00

Dès lors que l'on va sur le site évoqué par l'annonce, voilà sur quoi l'on tombe :

Spécial teasing

2008-03-10T16:12:00.000+01:00

D'après Wikipédia, le "teasing" est un mot anglais signifiant taquinerie mais il est plus correct de le traduire par « aguicher » pour sa connotation d'excitation (provoquer la curiosité).

Le mot désigne une technique de vente attirant le spectateur par un message publicitaire en plusieurs étapes. Dans la première étape, un message court et accrocheur interpelle et invite à voir la suite. La deuxième étape apporte une réponse et incite à la consommation.

Ce type de technique est arrivé en France en 1981 avec une publicité mise en scène par l'agence CLM/BBDO.

Le recrutement s'y met et c'est pourquoi je voulais vous en parler.

Annonce trouvée dans les pages emplois de 20 Minutes (célèbre quotidien), où l'on peut apercevoir
cette annonce :

Facebook : la nouvelle face du recrutement

2008-02-25T17:44:00.000+01:00

Quatre entreprises proposent à leurs collaborateurs inscrits sur le réseau social Facebook de mettre en place sur leur profil une application donnant accès aux offres d'emploi qu'elles proposent. Une nouvelle forme de cooptation.

« Work with me », tel est le nom d’une nouvelle application qui affiche sans fard son objectif : favoriser la cooptation. Créée par TPMNEO, elle fait entrer la dimension du recrutement au sein du réseau social Facebook. Quatre entreprises ont souscrit à l’abonnement d’un an (16 000 euros) pour la mise en place de cette application : Areva, Computer Sciences Corporation, L’Oréal et Unilog Groupe LogicaCMG.

Une cooptation toujours à jour

Le principe : le salarié d’une de ces entreprises peut télécharger sur sa page profil l’application en ciblant une catégorie d’offres d’emploi proposées. Celle-ci sont récupérées automatiquement depuis le site de l’entreprise en question. Les connaissances du salariés peuvent ainsi les consulter et avoir accès à d’autres postes à pourvoir s’ils le désirent. Un process de cooptation automatique qui est réalimentée régulièrement par le site même de l’entreprise. Au bout du compte, si 100 salariés d’une entreprise jouent le jeu et qu’ils fédèrent entre 50 et 100 contact, l’impact de cette communication RH n’est pas négligeable.

A l’affût des tendances internet

TPMNEO n’en est pas à son coup d’essai. Cette agence RH spécialisée sur le web avait déjà organisé des recrutements sur Second Life pour le compte d’entreprises. « Nous sommes à l’écoute de tout ce qui se passe sur le web pour comprendre avant tout le monde quelles sont les possibilités qui émergent en terme de recrutement, explique Thomas Delorme, responsable stratégie interactive. En ce qui concerne Facebook, il nous est apparu évident qu’à partir du moment où des individus créent un profil sur ce type de réseau, ils sont susceptibles de promouvoir des opportunités de recrutements auprès de leurs connaissances. D’autant que cette possibilité est basée sur le volontariat et qu’ils ne l’utiliseront que s’ils ont envie de valoriser leur entreprise. » Encore faut-il que les employeurs souscrivent à l’abonnement. TMPNEO espère bien évidemment qu’ils seront nombreux à suivre l’exemple des quatre précurseurs de la cooptation sur Facebook.

Article de Pascale Colisson de l'APEC

Opération recrutement chez Konica-Minolta

2008-02-15T17:23:00.000+01:00

A l'occasion de la Saint-Valentin (14 février 2008), Konica-Minolta a lancé une opération de recrutement « speed recruiting » pour séduire une cinquantaine de profils commerciaux. Et plus si affinités...

"Entreprise recherche cœurs de commerciaux à prendre", " RDV commercial galant pour grande histoire d’amour ", " Commerciaux, craquez pour un CDI "… Voilà comment le langage amoureux de la Saint-Valentin s’invite dans les opérations de recrutement de l’entreprise. Konica-Minolta, spécialiste de solutions globales d’impression et de gestion de documents, fait les yeux doux aux profils commerciaux à l’occasion de la Saint-Valentin en lançant une opération de speed recuiting.

Un clic, un entretien .
Le principe : à partir du 7 février, les candidats intéressés pouvaient s’inscrire en ligne sur le site www.unamourdeboite.fr. Tous les inscrits étaient reçus au cours de la journée du 14 février dans le show room de Konica-Minolta à Courbevoie pour un entretien de vingt minutes avec un responsable RH ou un opérationnel.
Tous les participants ont donc eu connaissance le jour-même du résultat de l’entretien.
Pour ceux qui avaient passé avec succès la première épreuve étaient conviés à un deuxième rendez-vous ; les autres ont été aimablement remerciés.

Recherche commerciaux désespérément
Pourquoi une telle opération séduction ? "Nous souhaitons précéder à une cinquantaine de créations de postes pour accompagner notre développement, explique Julie Applincourt, responsable du recrutement. Ces embauches correspondent à des accroissements d’équipes sur toute la France, dont une vingtaine en Ile-de-France."

Un recrutement express et original
C’est la première fois que l’entreprise organise ce type d’opération sur une journée avec "l'accroche" Saint-valentin. Elle était jusqu’ici restée sur des rencontres plus classiques de session globale de recrutement avec une présentation de l’entreprise suivie d’entretiens individuels. La raison de ce coup de cœur ? «C’était pour nous un moyen de se démarquer dans un marché tendu où les profils de commerciaux sont très recherchés, explique Julie Applincourt. D’autre part, notre exercice fiscal s’arrêtant en avril, nos objectifs de recrutement étaient très ambitieux pour un délai assez court. Le speed recuiting nous est apparu comme la meilleure solution. » Les candidats qui craqueront s’engageront-ils dans une union pour la vie ? Un engagement qui dépendra sans doute du contrat de mariage et la dot de la mariée.

Interview réalisée par Pascale Colisson de l'APEC

Le vocabulaire de la communication de recrutement

2007-10-26T12:43:00.000+02:00

Les 10 principaux mots utilisés en communication de recrutement :

1. talent
2. succès
3. valeur
4. atout
5. goût
6. vie
7. culture
8. créativité
9. ouverture
10. personnalité

Soirée recrutement...une nouvelle tendance

2007-10-22T17:40:00.000+02:00

La marque New Look, une des enseigne leader de prêt à porter anglaise, cherche à conforter sa présence en France.
Au global, l'enseigne détient 573 magasins au Royaume-Uni et en Irlande, 7 en France, 5 en Belgique, et 3 en franchise au Moyen Orient.

En 2008, New Look souhaite ouvrir 6 magasins supplémentaires : Thiais, Strasbourg, Ivry, Cergy-Pontoise, Toulouse, et Paris.

Pour préparer ses ouvertures qui auront lieu au printemps, les équipes en magasins doivent être constituées. Du coup, la marque organise des soirées "recrutement" très tendance.

La première aura lieu dès ce soir, le 22 octobre 2007. Pour s'inscrire, il faut sa connecter sur leur site :
http://rejoignez-newlook.com/ et appeler le numéro indiqué : 06.14.02.53.06.
Le lieu de la rencontre n'est donné qu'une fois que le candidat est choisi.

La marque se présente, comme très branchée et cherche des candidats qui sont très attirés par le monde de la mode.

La soirée a d'abord été annoncée par voie de presse (notamment les gratuits tels que 20 Minutes), depuis plus d'un mois.

H&M innove dans le recrutement

2007-09-10T14:47:00.000+02:00

Le 04 Octobre 2007, H&M organise une soirée "Happy Hour" (soirée cocktail) pour rencontrer et identifier 50 futurs managers.

Le slogan : "Venez pour un verre...et revenez pour une carrière".

La soirée se déroulera de 21h à minuit pour permettre aux personnes actuellement en poste, de se déplacer. L'objectif est de rencontrer des managers, de découvrir la marque et de passer des entretiens avec des recruteurs.

Le lieu de rendez-vous est sur Paris, dans le magasin H&M Rivoli 2 - 80, Rue de Rivoli - 75 001 PARIS.

Pour y participer, il suffit de déposer le CV sur leur site.

Voir le site : http://www.hm.com/

Les outils de communication RH

2007-09-02T15:23:00.000+02:00

Les outils de communication RH sont les éléments complémentaires d'une campagne de recrutement. Ils permettent d'accroître la visibilité de l'entreprise.

Le mini site RH :

L'objectif est de présenter les nombreuses activités et filiales du groupe et de favoriser la visibilité de la politique RH et la publication d'annonces de recrutement.

Exemple de Site RH : Article tiré de l'agence Versio qui présente une de ses réalisations

Précom, régie publicitaire du groupe Ouest-France
Un site web dynamique orienté RH

Le Groupe Précom, filiale de SIPA / Ouest-France, 2ème groupe de presse français a confié la réalisation de son nouveau site Internet à Versio.

Le Groupe Précom, filiale de SIPA / Ouest-France est présent dans la presse écrite (quotidienne et hebdomadaire) mais aussi la télévison, l'affichage, la radio, le multimédia, les salons, la communication RH, le marketing sportif... et implanté dans environ 80 villes dans le tiers nord ouest de la France, et compte un peu plus de 800 salariés.

Afin d'être le reflet de l'activité d'un tel groupe, Précom a orienté son choix vers une solution de site dynamique permettant d'actualiser aussi facilement que possible, les pages de présentations des activités, les coordonnées des filiales et sites de présence du groupe. Le cadre de développement KMT a permis de conjuguer les contraintes graphiques aux nécessités d'une administration souple et aisée afin de permettre au webmaster de Précom d'effectuer en autonomie la majorité des publications de contenus, aussi bien "froid" que "chaud". Les news remontent selon les besoins sur la page d'accueil du site afin de donner une vue rapide à l'internaute de l'actualité du groupe. Un des objectifs majeur du site est également de donner une visibilité importante aux perspectives de carrière offerte par Précom. Ainsi de nombreux témoignages métiers viennent enrichir la publication des annonces de recrutement, et les possibilités offertes par la solution Job and Co de la société KioskEmploi en charge de la partie annonces et CV.

Découvrir le site : http://www.precom.fr/

L'accès aux différents sites de recrutement :

Les sites de recrutement présentent de nombreux outils, cela leur permet de rentabiliser l'offre qu'ils fournisse, soit permettre la rencontre entre les candidats et l'entreprise. Les agences de communication RH permettent d'optimiser les rapports entre ces sites de recrutement et les entreprises. Elles jouent un rôle de conseil supplémentaire, et bénéficient de tarifs préférentiels car elles sont fournisseurs d'offres sur ses sites en grande quantité. (ces éléments seront plus détaillés dans un autre billet).

Les offres :

L'accès à la CVthèque : cela permet à l'entreprise de chercher dans les viviers des sites de recrutement. Cela lui évite de perdre du temps et de trouver un profil le plus proche possible des offres qu'elle diffuse.
Les annonces chartées : ce sont des annonces graphiques aux couleurs de l'entreprise.
Les bannières : outils de visibilité sur Internet.

Wiki, un outil collaboratif

2007-09-01T14:48:00.000+02:00

Un wiki est un site Web dynamique qui permet de rendre les pages libres et modifiables par tous les visiteurs autorisés.
En entreprise, ces outils peuvent être utilisés par des groupes de travail ou pour la communication interne.
Le wiki a eu 10 ans en 2005. Si, du point de vue de son usage en entreprise, on peut dire qu’il commence à peine son adolescence, dans le grand public la locomotive wikipédia (seulement 5 ans le 15 janvier 2006) a fait gagner au concept de nombreuses années.
Sur ce type de support la hiérarchie de l'entreprise doit rester elle a pour but de laisser les salriés s'exprimer en confiance. Cependant, il faut faire attention au dérapage et pour cela il faut responsabiliser les utilisateurs, l'accès au service ne doit pas être anonyme. Imaginé en 1995 par Ward Cunningham, le Wiki est en quelque sorte l'expression virtuelle d'un groupe qui s'autorégule.

" L'objectif est d'obtenir un consensus tout en conservant l'historique qui a permis d'y arriver. En cas de "vandalisme", c'est-à-dire lorsqu'une personne efface une page, il ainsi possible de restaurer l'ensemble du contenu.
" C'est un outil incroyable de simplicité et d'efficacité, note Charles Népote, responsable du pole xNet de la coordination informatique chez Cetelem. La publication des contenus se fait sans intermédiaire, elle est très simple et instantanée." Une rapidité qu'illustre la signification même du mot Wiki qui vient du mot hawaïen "wikiwiki" signifiant vite. " En plus, poursuit Charles Népote, son côté participatif en fait un outil ludique. Il dispose très rapidement d'un capital de sympathie qu'il faut, malgré tout, savoir entretenir."
Chez Cetelem, le Wiki a tout d'abord été utilisé par une petite équipe de six développeurs Web. Grâce à ce site dynamique, les membres de l'équipe échangent les informations sur les projets en cours, énoncent les problèmes qu'ils rencontrent et y apportent des solutions. Face au succès de ce véritable cahier des charges dynamique, Cetelem s'apprête à lancer un deuxième Wiki pour une équipe, cette fois, de trente personnes, dont la moitié de non informaticiens, preuve que l'outil est simple d'utilisation. "Le Wiki permet de construire quelque chose en groupe, explique Arnaud Fontaine, consultant en organisation spécialisé dans le travail coopératif. Les interventions sont moins vives que dans d'autres espaces, elles demandent plus de réflexion car nous sommes dans un mode écrit."

Au-delà du mode projet, le Wiki peut également être utilisé pour la communication interne. "Pour les PME, le Wiki peut contribuer à donner un esprit de corps en facilitant les échanges, estime Christophe Ducamp, consultant indépendant et à l'origine du site Elanceur.org. Mais lorsque les effectifs sont importants, on est confronté à des problèmes de régulation." Un obstacle qui peut être levé en limitant les droits d'édition.
Dans le même esprit, le Wiki peut devenir un outil de gestion du type intranet. Dans ce cas, un groupe de salariés identifiés met en ligne le contenu, les autres utilisateurs ne s'apercevant pas que l'intranet est en fait un Wiki. "Le Wiki est alors utilisé comme un outil de gestion de contenu plus classique mais avec plus de souplesse", ajoute Charles Népote.
Toutes ces possibilités font du Wiki un outil collaboratif hautement attractif. Malgré tout, son utilisation reste limitée dans les entreprises françaises. Principal frein au développement de l'outil : la méfiance engendrée par cette nouvelle liberté de paroles. "C'est un espace de discussion très libre, sans configuration hiérarchique, note Christophe Ducamp. Dans ce domaine, les réticences viennent aussi bien des employés que du management." Sans compter la crainte de laisser une tribune libre aux syndicats. Malgré tout, certaines structures à la hiérarchie très stricte ont déjà compris le potentiel de ce canal de communication. L'Armée française dispose ainsi d'une équipe travaillant aujourd'hui sur Wiki.

Autre obstacle : la pauvreté de l'offre. "En France, le Wiki est encore sous utilisé car, jusqu'à peu, il n'y avait pas de prestataire de service spécialisé, relève Arnaud Fontaine. De plus, très peu de solutions sont en français." Un obstacle que d'autres atouts du Wiki devraient vite faire tomber. A commencer par le prix : la plupart des outils sont aujourd'hui gratuits. L'hébergement coûte pour sa part quelques centaines d'euros par mois et l'installation reste relativement simple.
Cetelem a ainsi eu recours à des compétences en interne pour déployer l'outil. Son premier Wiki a coûté entre trois et quatre journées-homme. Il est fonctionnel depuis dix mois et "pèse" environ 130 pages. Le second, destiné à l'équipe de trente personnes, a demandé environ vingt journées-homme, auxquelles il faut ajouter sept journées-homme de formation. "Avec du recul, estime Charles Népote, je conseillerais plutôt d'adopter un déploiement éclair avec une installation brute de fonderie pour un coût de trois-quatre journées-homme, suivie d'une personnalisation progressive, le Wiki servant de base au recueil des souhaits de personnalisation."

Dernier élément à prendre en compte : l'animation, afin que le Wiki vive et devienne un point de rendez-vous incontournable pour les salariés. La plupart des entreprises n'hésitent pas à mettre en place un animateur, chargé de suivre l'outil, de faire tomber les réticences et d'adapter le mode d'organisation du travail à ce nouveau canal de communication. "

Source : Journal du Net

La communication interne au service du changement

2007-08-31T14:35:00.000+02:00

En période de changement, les communications internes sont primordiales. Que cela consiste en une réduction d'effectifs, en la modification de la stratégie de service à la clientèle ou en une croissance accélérée de l'entreprise, une communication transparente aidera les employés à comprendre la situation et à savoir ce qu'on attend d'eux.

Voici quelques facteurs clés à considérer pour les communications internes:

- L'entreprise doit consacrer les ressources nécessaires à la communication des changements ; il est nécessaire d'augmenter le budget de communications internes pour répondre aux problèmes provoqués par des changements majeurs.

- La franchise et la transparence sont 2 facteurs clés pour veiller aux relations sociales. Les communications doivent être brèves mais suffisantes pour fournir assez d'information pour que les salariés puissent agir.

- La communication d'un changement positif peut avoir des répercussions négatives si l'information n'est pas transmise de façon adéquate aux employés.

- Les cadres dirigeants doivent aider à faire passer le message et favoriser l'adoption du changement.

- Et pour finir, il faut que la communication soit régulière avec le personnel afin de créer un climat de stabilité.

Source : BCA

L'Internet et l'emploi cadres en quelques chiffres

2007-08-29T21:00:00.000+02:00

Selon l'Apec, les publications d'offres d'emplois de cadres ont sensiblement diminué sur le mois de juillet 2007. Cependant, on peut observer, d'après l'indice de diffusion, une augmentation de 67 points par rapport aux données de l'année dernière (217 contre 150 en juillet 2006).

Pour info : L'indice mensuel de diffusion permet de mesurer l'évolution des offres "on-line". Il est établit sur la base d'un sondage mensuel, réalisé sur les principales rubriques de site représentatifs des offres d'emploi cadres en France. Il reflète une certaine dynamique.

En juillet 2007, l'Apec a enregistré 19 200 offres d'emploi. "En cumul sur 12 moins la hausse du volume des offres est de 21 %. Le volume des offres des emplois cadres ne ralentit pas : 205 800 offres ont été publiées d'août 2006 à juillet 2007. Toutes les fonctions profitent de cette embellie et plus particulièrement, les Ressources Humaines, l'Administration, la Finance, ainsi que la Recherche et le Développement. Les contraintes , les délais, et surtout les coûts de diffusion d'une offre d'emploi, étant réduits, les recruteurs n'hésitent pas à dupliquer leur offre sur différents sites ou à la rééditer. De la même manière, et dans le cadre de leur offre commerciale, certains sites dupliquent la même annonce dans plusieurs rubriques.

Pour info : L'indicateur mensuel des offres d'emploi cadre permet de suivre les évolutions du marché fonction par fonction, à travers l'analyse des offres confiées à l'Apec (80 % du marché total). Cependant, aujourd'hui seul l'emploi cadres paraît bénéficier de bons auspices.

Selon, la dernière note de conjoncture trimestrielle de l'Apec de juillet, 44 % des entreprises interrogées avaient l'intention de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2007. Cette tendance confirme le dynamisme de l'emploi cadre. De récentes enquêtes soulignent également la mobilité croissante de ces derniers : 28 % d'entre eux sont concernés. Les plus mobiles étant les cadres juniors, se conformant ainsi à un besoin évident d'évolution professionnelle et de perspectives de carrières : 15 % des cadres de moins de 35 ans ont connu la mobilité externe.

Source : Apec / Métro

Le nouveau site ParisJob.com

2007-08-29T15:37:00.000+02:00

Le 3 Septembre 2007, arrive le dernier né des sites RegionsJob. Après avoir crée 6 sites régionaux (EstJob, NordJob, PacaJob, OuestJob, SudOuestJob et RhoneAlpesJob), RegionJob choisit l'Ile de France pour compléter son offre. Cet évènement sera relayé par leurs partenaires presse, notamment le Parisien (Groupe Amaury), qui est d'ailleurs le premier annonceur d'emplois en Ile de France.

RegionJob a été crée en mars 2000 par des professionnels issus du recrutement, et est soutenu par des Groupes de communication comme Le Télégramme (PQR), Le Monde et Le Nouvel Observateur. Son avantage est d'offrir une prestation de proximité via ses sites.

Chiffres clés : sur les 7 derniers jours

38 115 personnes ont postulé à une annonce
913 194 offres d'emplois ont été visualisées

Actuellement sur le site, on peut déjà trouver 1 540 offres d'emplois et toutes les autres fonctionnalités propres aux autres sites (CVthèque, alerte, fil info, wikimétiers, blogs candidats/experts, partage des favoris).

Voir le site : http://www.parisjob.com/

Le mauvais baromètre de l'emploi

2007-08-24T13:44:00.000+02:00

Au 1er trimestre, selon les estimations de la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques), l'emploi aurait progressé de 158 000 poste (+ 1.4 % de créations d'emplois sur un an). Le ministère de l'Emploi annonçait d'ailleurs récemment un taux de chômage (au sen sdu BIT, chiffres INSEE) atteignant les 8 % en juin dernier. Mais au 2nd trimestre, les créations d'emplois (secteur privé marchand) sont restées stables.

Au mois de juin, l'emploi dans l'intérim a baissé de 0.5 %, même si sur un an le bilan est positif et se chiffre à +6.9 %. C'est dans l'industrie notamment, avec - 1 %, que la baisse se fait sentir. Le nombre de recrutement en général, diminue d'ailleurs dans l'industrie, secteur pourtant réputé porteur en termes d'embauche et faisant l'objet d'une campagne de communication pour orienter les jeunes vers ses métiers.

Le dernier baromètre Manpower des perspectives de recrutement annonçait + 6 % d'intentions d'embauche au 3e trimestre 2007... Plus de 4/5e des employeurs interrogés prévoyaient une situation stable de leurs effectifs, l'été n'étant pas la période la plus propice aux recrutements. En suspens également, les conséquences de la crise boursière sur l'économie. Il faudra attendre cet automne avec la réévalution des chiffres du chômage par l'INSEE, pour ce faire une autre idée du marché de l'emploi.

Propos de Marianne RIOU pour Studyrama/Métro

Kodak sur YouTube "Winds of Change"

2007-08-05T22:47:00.000+02:00

Cette vidéo était au départ réservé à l'interne de Kodak. Elle est traitée sur un ton humoristique. "Elle s'est retrouvée miraculeusement en ligne sur You Tube. Durant trois minutes et demie, un acteur y campe un cadre dirigeant de l'entreprise, enragé devant la manière dont elle appréhende le virage numérique. Ce « pétage de plombs » simulé a été vu par plus de 320 000 internautes. Un carton auprès des jeunes, sans doute lié à la capacité d'autodérision dont a su faire preuve la marque."

L'Oréal sur Dailymotion

2007-08-03T20:44:00.000+02:00

L'Oréal investit les médias "jeunes" pour recruter. Ce clip vidéo met en avant les besoins de l'entreprise en matière de stages et d'emplois dans les fonctions marketing. Malgré le fait qu'il s'agisse d'un média attractif, le clip vidéo n'a enregistré que 160 clics le premier mois. Le test est peu probant. Certains spécialistes pensent que les habitués de ces sites n'y vont pas pour subir la présentation des métiers des entreprises. Selon Yohan Gicquel, consultant en sociomarketing et professeur en stratégie marketing à Sup de Pub, "il faut que les marques respectent les codes et l'esprit du site si elles veulent séduire sur ce type de médias."

Dailymotion blogged video
Annonce Stage / Emploi marketing L'Oreal

Les Salons Spécial Emploi

2007-08-02T20:24:00.000+02:00

De nombreuses manifestations (forums, salons,...) permettent de rencontrer les professionnels et les recruteurs d'un ou de plusieurs secteurs d'activité. C'est une véritable opportunité pour les demandeurs d'emploi de pouvoir rencontrer directement les employeurs et éventuellement de passer des entretiens d'embauche "en direct".

Dans ce billet, vous trouverez les principaux salons dédiés à l'emploi au cours de ses prochains mois :

Forum Initialis

Paris, Porte de Versailles - Mardi 11 Septembre 2007

Forum de recrutement pour les métiers de la fonction commerciale, de la vente et de la distribution, débutants et expérimentés. Conseil, ateliers et recrutements sur place.

Carrefour des Carrières Commerciales

Paris, Espace Champerret - Jeudi 20 et Vendredi 21 Septembre 2007

Trois fois par an, ce salon réunis les candidats, de niveau bac à bac +4/5, débutants ou expérimentés, et les entreprises désireuses de recruter des jeunes diplômés ou des stagiaires.

Pour les invitations et les informations sur les entreprises présentes : http://www.jobrencontres.fr/.

Top Fi

Paris, La Défense - Mardi 2 et Mercredi 3 Octobre 2007

Salon de recrutement des métiers de la finance, de la banque et de l'assurance.

Horizon Carrières Plus

Nantes, La Cité des Congrès - Jeudi 4 Octobre 2007

Salon déstiné aux bac +4/5, expérimentés et jeunes diplômés. L'entrée est gratuite.

Plein Emploi

Paris, La Défense - Mardi 9 Octobre 2007

Salon de recrutement dédié aux métiers des systèmes d'informations et des nouvelles technologies. Il s'adresse en particulier aux ingénieurs, diplomés grandes écoles et universitaires.

Profinance

Paris, Palais Brogniart - Mercredi 10 et Jeudi 11 Octobre 2007

Salon de recrutement dans les secteurs de l'assurance, de la banque, du conseil et de la finance.

Les Rencontres Focus RH

Paris, Palais des Congrès, Porte Maillot - Mardi 16 Octobre 2007

Les Rencontres Focus RH ont pour objectif d’informer les professionnels des ressources humaines sur toutes les nouveautés, l’actualité et les tendances du monde des RH. Sur invitation uniquement.

Les Rencontres Focus CO

Paris, Palais des Congrès, Porte Maillot - Mardi 16 Octobre 2007

Lieu d’échange et de partage, cette journée permettra aux directeurs commerciaux, responsables et managers de la fonction commerciale de mieux appréhender leur mission : fidéliser leurs clients, bien manager et motiver leurs équipes, optimiser leur force commerciale. Sur invitation uniquement.

Salons E-RH

Paris, La Défense - Jeudi 18 Octobre 2007

Salons des outils et des services dédiés aux dirigeants d'entreprise, aux DRH, aux Responsables de la Formation et des Systèmes d'Information.

Profils CO

Paris, La Défense - Jeudi 13 Décembre 2007

Salons dédiés aux fonctions commerciales. Salon ouvert aux cadres et jeunes diplômés.

Ludimat Expo

Paris, La Défense - Mardi 19, Mercredi 20 et Jeudi 21 Février 2008

Salon du jeu dans la formation et la communication.

Les métiers de la communication en chiffres

2007-07-15T17:40:00.000+02:00

La fonction communication a enregistré, pour la 2ème année consécutive, une croissance particulièrement forte de ses recrutements (+ 45% en 2006 après + 50% en 2005) et bat à nouveau des records avec 3 050 embauches. Le contexte de concurrence forte, conduit les entreprises à étoffer cette fonction stratégique pour dynamiser leur image et accompagner la politique commerciale.

Pour 2007, les perspectives sont bien orientées et les entreprises pourraient avoir besoin de 3 200 à 3 650 spécialistes de la communication. Pour autant, il n'est pas encore apparu de tension sur ce segment, puisqu'une offre d'emploi en communication attire en moyenne 210 candidatures.

Source : Apec

Mon Curriculum Vitae

2007-07-12T17:43:00.000+02:00

Sonia ROCHETTE
soniarochette18@hotmail.com

Recherche d’un poste de Chef de projet à partir d’octobre 2007

FORMATIONS

2007/ MBA « Communication et Publicité » option Corporate – INSEEC Paris

2006/ Bachelor et Master 1 en « Management et Gestion d’entreprise » option Marketing et Gestion de la Communication - INSEEC Paris
Mémoire : Marketing et Communication Politique

2004/ BTS Action Commerciale en alternance – St Quentin en Yvelines(78)

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

2007/ PubliCorp, agence de communication corporate (Paris) - Chef de projet Junior Multimédia et Edition (6 mois)

Brief client et élaboration des plannings

Préparation du dossier (élaboration des devis, prépa copie/web, fichiers utilisables…)

Suivi de la mise en page, des corrections et de la fabrication

2005/ MGS Promotion, agence de marketing opérationnel (Paris) - Chef de Projet Junior (2 ans)
Prestataire en force de vente externalisée et en animation commerciale (street, trade, et event marketing)

Brief client et élaboration des plannings

Réalisation d’outils de formation pour la mise en place des campagnes d’animation

Suivi opérationnel des campagnes (élaboration des devis, suivi du matériel et des livraisons)

Synthèses avec recommandations (reporting, analyse résultats quantitatifs et qualitatifs)

2004/ MGS Promotion - Assistante marketing et commerciale (6 mois)

Préparation d’e-mailings et de mailings dans le cadre d’opérations évènementielles

Participation à des salons professionnels (IFM, Dircolive)

Rendez-vous clientèle, prospection téléphonique et pige (Gestion CRM)

Gestion commerciale (interface clients / commerciaux, logistique,…)

2002/ Laboratoires FUJIFILM, prestataire de services dans le développement photographique (Bois d’Arcy-78) - Attachée commerciale B to B (2 ans)
Responsable d’un secteur de 220 clients (réseau spécialistes et GMS) avec un chiffre d’affaires de 730 K€ par an (progression de 25% du CA en un an)

Rendez-vous clientèle (départements Ile de France, Oise et Eure-et-Loir)

Prospection

Mise en place d’outils d’aide à la revente (promotions, PLV,...)

2000/ Banque Populaire, CIC Paris et BNP Paribas - Chargée d’accueil pendant l’été (6 mois)

Guichet Accueil (caisse, standard, renseignements bancaires)

Prospection (recherche d’entreprises pour les conseillers professionnels)

AUTRES COMPÉTENCES

Langues :

Anglais (opérationnel)

Allemand, Italien (facilement perfectible)

Informatique :

Pack Office, Internet (maîtrise)

QuarkXpress, Photoshop, Joomla (notions)

Animatrice BAFA en centre aéré et colonie de vacances

CENTRES D’INTERÊT

Intérêt pour la politique, l’actualité socio-économique et les médias
Loisirs : tennis, équitation, hip-hop, jeux vidéo, Mangas, le graphisme, etc.

Les journées de recrutement à la mode

2007-07-10T13:47:00.000+02:00

Veolia Environnement et AXA ont décidé de mettre en circulation des bus "Spécial Recrutement". Ils sillonnent les grandes villes afin de dénicher les candidats. Les profils recherchés sont très différents.

Le bus Veolia a terminé son parcours le 29 juin 2007, il a réalisé des étapes dans plus de 103 villes françaises et approché plus de 100 000 visiteurs. Cet évènement a duré plus d'1 mois (35 jours exactement pour faire le Tour de France) pour pourvoir plus de 8 000 emplois (agent d'exploitation, chefs d'équipe, responsables de site,...). Tous les diplômes étaient concernés (CAP, Bac Pro, Master,...). De plus, l'entreprise leur proposait d'intégrer l'école Veolia pour compléter leur formation.

Axa avait une cible différente, car cette fois les poste disponibles s'adressent à des profils bac+2. En effet, ils recherchent davantage des agents commerciaux en assurance.

Les dates des passages des bus sont affichées sur les sites Internet des entreprises. Il sert d'outils de communication.

Le principe de ces bus est simple, il permet de rencontrer des opérationnels qui expliquent leurs parcours et les intérêts des postes. Il est préférable de présenter des personnes qui sont vraiment

confrontées aux enjeux des postes. Les DRH ne suffisent plus, car il sont jugés "trop lisses" par les jeunes d'aujourd'hui.

HSBC a déjà, par le passé, utilisé des bus à ses couleurs dans les campus des Grandes Écoles. En 2006, 6 000 jeunes avaient été recrutés par ce biais.

La formation parfois contreversée

2007-07-07T16:04:00.000+02:00

Elle est devenue très à la mode car elle pourrait être à l'origine de la diminution du chômage. Les politiques s'en mêlent, alors les entreprises se plient, et de nouveaux concepts apparaissent. Effectivement, la formation est réellement un plus pour les salariés. Elle permet à un salarié d'évoluer tout au long de sa carrière professionnelle. Idéalement, elle doit être bénéfique également à l'employeur, qui doit retrouver un salarié qui se forme pour sa propre société. Mais voilà le hic! Il n'est pas possible de satisfaire tout le monde, et on se retrouve avec des salariés qui font des formations "bidons" tels que du "Excel" (alors qu'on s'en sert tous les jours!!) et qu'on lui annonce qu'il a épuisé son quotas "formation". Du coup ça permet aux entreprises d'épuiser leur budget pour s'assurer celui de l'année d'après. Il serait intéressant de trouver une solution pour satisfaire les 2 parties, comme par exemple, que l'employeur impose la 1ère et que le salarié puisse choisir la 2nde. Ainsi, il pourrait y avoir une sorte d'égalité.

Les outils de la communication interne

2007-06-24T14:10:00.000+02:00

Le bulletin d'entreprise :

Le bulletin d'entreprise, format papier ou électronique, est un moyen idéal pour communiquer l'information de façon continue et méthodique aux employés. On peut y inclure les témoignages des clients, les histoires de réussite des employés et/ou l'utiliser sur une base régulière pour annoncer les nouvelles, les événements et les stratégies de l'entreprise. Il faut que tous les salariés (employés et cadres). Il s'agit d'un moyen de communication complémentaire. De façon générale, son contenu doit représenter la voix démocratique de l'ensemble des employés et s'abstenir de créer des distinctions.

Le site Intranet :

La création d'un site intranet permet de communiquer en ligne de l'information précieuse et de la mettre à jour régulièrement. Cet outil plus coûteux convient davantage aux entreprises qui possèdent au moins 30 employés ou dont les employés sont dispersés géographiquement. Il s'agit d'un outil passif. Les employés ont besoin d'y accéder pour pouvoir l'utiliser. Il ne remplace pas les bulletins électroniques ou les courriels, qui sont des moyens de communication peu coûteux pour communiquer des informations au moment opportun.

Les entretiens face-to-face :

Les réunions en petits groupes favorisent la création de liens plus étroits et les employés s'y sentent plus à l'aise pour exprimer leurs pensées.

La boîte à idées :

Les boîtes à suggestions permettent aux employés d'exprimer leurs préoccupations et de soulever des questions de façon anonyme, celles-ci pouvant ensuite faire l'objet d'un suivi sur une base régulière.

Les affiches :

Les affiches sont un excellent moyen de communication interne parce qu'elles peuvent être placées dans des endroits très fréquentés, comme la cantine et les salles de réunion. Elles sont particulièrement utiles si l'on souhaite créer un impact et si l'on veut faire une annonce de valeur. Il faut veiller à inclure les coordonnées d'une personne à contacter pour plus d'informations.

Les livrets d'accueil :

Il faut que l'entreprise fournisse aux nouveaux employés un document qui contient une description générale de la structure. Ce document sera une source de référence utile et leur permettra de savoir comment ils peuvent se comporter dans l'entreprise.

Ces différents outils sont complémentaires car tous les salariés ne suivent pas l'information interne de la même manière. Ils permettent d'optimiser les relations sociales de l'entreprise, ils sont nécessaires pour gérer des crises.

Source : BCA

De nouvelles idées pour la formation

2007-06-20T16:18:00.000+02:00

La formation est beaucoup plus facile aujourd'hui. D'ailleurs même si les bonnes formations sous forme de réunion sont toujours les plus fréquentes, les lieux trouvés font preuve d'une imagination débordante.
La formation a l'avantage d'être personnalisable pour les employés, ils peuvent sans quitter leurs postes, s'addonner à des cours de langues (notamment l'anglais qui est devenu indispensable).

On parle alors d'organisation de séminaires, ayant pour but la remotivation des salariés. Des entreprises se sont spécialisées dans la préparation de ce type d'évènement.

Le rôle de la communication interne

2007-06-12T15:45:00.000+02:00

Aujourd'hui, la communication interne est devenu un vecteur d'informations indispensable entre les salariés et l'entreprise. Pour un employeur, elle a pour objectif la cohésion de ses employés et de ce fait leur motivation. Elle sert à renforcer la culture d'entreprise, le sentiment d'appartenance à un groupe, à améliorer la circulation de l'information afin de déjour d'éventuelles crises sociales et préparer à une mutation importante de l'entreprise (fusion, acquisition, rachat...).

Losque l'on demande aux salariés d'une entreprise, cadres ou non-cadres, les réponses concernant la communication interne, sont très proches : " les salariés souhaitent être prioritairement informés sur l'évolution de l'entreprise et ses enjeux, ainsi que sur la politique de l'emploi et des salaires".

L'éventail de la communication interne

2007-06-10T14:40:00.000+02:00

Comme nous l'avons vu précédemment, la communication rh est à la fois externe mais elle traite également de la communication interne de l'entreprise. Les salariés sont au coeur des préoccupations des entreprises et ils vont être de plus en plus chouchouter...
Que cela passe par le biais de formation, de nouveaux outils technologiques de communication (Intranet, Forums, chats,...), les outils print (journaux internes, newsletters), etc., une chose est sûre, la communication interne ne manque pas de ressources.

Quand les entreprises se mettent sur la toile !

2007-05-30T02:00:00.000+02:00

Aujourd'hui, les entreprises, avec l'aide des agences de conseils en communication, organisent de véritables évènements pour pouvoir recruter.

Pour exemple, du 19 au 21 Juin 2007, ont été organisées des journées de recrutement sur Second Life, le célèbre jeu virtuel, qui réunit tout un mode d'avatars.
TMP NEO est l'agence qui a permis de réunir : Areva, Alstom, Cap Gemini, L'Oréal, et Unilog, de quoi faire rêver les jeunes diplômés...Pour y participer, il faut tout de même déboursrer 23 000 € de communication : Second Life représente 6 millions de résidents, 61% d'européens, dont 8% de français. De plus, cet outil est très à la mode en ce moment, il bénéficie d'un buzz important.
Cet évènement avait d'abord été testé aux Etats-Unis un mois auparavant. Les avatars jouent le jeu du recrutement et ne portent pas de tenues déjantées. Au contraire, cela reste très sobre (tailleurs et costumes sont de mises). Les "chats" avec un manager se sont déroulés pendant une vingtaine de minutes.

Reste à savoir si ce type d'aventure sur le web pemret aux entreprises de recruter véritablement des candidats. Je vous donnerais des détails dans quelques jours parce que du coup ça m'intéresse.

Qu'est ce que la communication RH ?

2007-05-27T15:26:00.000+02:00

La communication spécialisée dans les ressources humaines couverent 2 types de communication:

La communication interne, à l'attention des collaborateurs de l'entreprise ;
La communication de recrutement, à l'attention de ses futurs collaborateurs.

La communication de recrutement intervient à la fois sur la communication directe d'offres d'emploi aux candidats potentiels et les actions de communication de communication destinées à valoriser l'entreprise en tant qu'employeur. On peut distinguer 2 types de prestations des agences de communication RH : le courtage en achat d'espace et le conseil.

D'ailleurs, ils arrivent souvent que les agences prennent en charge la gestion des retours (identification des supports les plus attractifs avec comme indice le lectorat, le nombre de retours suite à l'annonce passée, le taux de clics,...).

Les agences de communication RH ont pour 1er rôle de diffuser les messages des employeurs vers les candidats potentiels.

Les agences de communication RH

2007-05-26T22:49:00.000+02:00

L'univers de la communication RH est composée d'une multitude d'entreprises, de toute taille et les avancées faites sur le sujet ne cessent de s'accroître et d'offrir de nouvelles possibilités.

Les candidats de qualité sont difficiles à dénicher. Les Jeunes Diplômés sont très recherchés par les entreprises et elles ont bien compris que pour avoir toutes leurs chances de ne prendre que les meilleurs, il faut consacrer du temps et surtout... des moyens.

2007-05-09T01:43:00.000+02:00

Qui peut conseiller les entreprises à choisir les supports pour optimiser au mieux les annonces qu'elles souhaitent passer, les salons, colloques et autres sur lesquels il faut absolument être présent pour obtenir de la visibilité auprès des candidats, leur proposer des évènements dédiés au recrutement et surtout qui peut répondre au mieux à leurs attentes et à leurs besoins... Les agences de communication. En effet, elles permettent de leur faire bénéficier d'une expertise qu'elles ont pu acquérir grâce à la diversité des secteurs d'activité sur lesquels elles travaillent.

2007-05-04T22:38:00.000+02:00

Cela faisait longtemps que je m'intéressais à la communication (d'où le choix de cette 5ème année de spécialisation!!), et j'avoue que je désespérais de trouver un poste (après avoir travaillé en tant qu'attachée commerciale, puis de chef de projet dans le marketing opérationnel), on ne me contactait que pour être dans l'univers commercial pur. J'aime être en contact avec la clientèle, mais je voulais avoir un métier qui soit lié à la com'. L'avantage d'exercer un métier comme celui de chef de projet, me permet de rester en contact avec cette clientèle (en l'occurrence des DRH) et de leur préconiser des conseils et des outils de communication pour recruter des candidats. Finalement, il n'est pas simple de vendre une entreprise, mais cela nous permet d'approfondir les modes de fonctionnement des entreprises.

2007-04-12T22:28:00.000+02:00

Depuis quelques temps, je travaille dans une agence de communication corporate et plus précisément dans le secteur des ressources humaines. Je dois dire que je connaissais pas grand chose au départ, et puis de plus en plus, je me rends compte que cet univers est extrêmement diversifié. J'aimerais vous faire découvrir ce joli monde au travers de ce blog.